Učinkovito Timski rad u jedinicama za njegu

Njega davanje objekti zahtijevaju veliku količinu ljudi koji rade teško dati veliku brigu . Jedini način da daju odgovarajuću njegu za ljude kojima je to potrebno je uz timski rad . Timski rad je bitno u bilo kojem radnom mjestu , a to je dvostruko toliko u skrbi davanje situaciji . Znajući kako njegovati dobar timski rad u skrbi davanju situaciji može pomoći vam dati najbolju njegu možete. Slušanje

najvažniji timski rad taktika koju možete koristiti je za slušanje . Stara poslovica kaže da možete čuti bez slušanja , a to je vrlo istinito . Prečesto , netko čuje što govorite , ali ne sluša . Nema sumnje da ste učinili istu stvar . Važno je pažljivo slušati što ljudi govore , a posebno u zdravstvenoj zaštiti . To ponekad može značiti razliku između života i smrti . Na primjer , ako jeco - radnik vam kaže da je " gospođa Johnson treba joj nitro at 4:00 danas , a ne 05:00 , " to je vrlo važno za vas da ne zaboravite . Ako jednostavno čuju " Gospođa Johnson treba joj nitro na ... 5:00 ... " proći ćete gospođe Johnsona lijek u krivo vrijeme . Također možete čak i dati pogrešan lijek na krivu osobu , ili dati pogrešan brigu . Slušajte pažljivo ono što svatko govori . Ako imate problema s obraćao pažnju ili sjećanja , uzeti bilješke .
Tražiti pomoć

Još jedan zajednički problem je u timskom radu u zdravstvenoj zaštiti ne tražeći pomoć kada potrebno ga . Budući da je previše ponosan tražiti pomoć može dovesti do komplikacija u skrbi . Ako postojičovjek koji treba dvoje ljudi ustati i hodati u kupaonicu , dobili su dvije osobe . Ne pokušavajte to učiniti sami . Branje gore čovjeka po sebi može uzrokovati da imate ozljede leđa , a također može dovesti do problema s njegovom hodanje uključujući teškoće s hodanjem , pa čak i ozljede . Razlozi za ne traže pomoć su mnogi. Ponekad to može biti previše zauzet da bi dobili drugu osobu da vam pomogne , kao što su oni brinu za svoje ljude . To može činiti važno brzo djelovati i da se brine za što više ljudi kao što možete što je brže moguće . Međutim , ako se odbija pomoć i ide brzo može ostaviti na ozljede od one koju njegujete , usporiti i dobiti pomoć .
Dajte podršku

Isto , ako vas netko pita za pomoć , što bi trebalo dati pomoć kao temeljito i što je brže možete. Ne usvoji stav ili izbjeći davanje pomoći . Iako je važno da se brine za sve na objektu , važno je da ih je briga što im je potrebno . Ako izgubi pet minuta vremena kako bi se tretirati jedna osoba pomaže da osoba može dobiti skrb koja im je potrebna ondatime izgubili vrijedilo je . Poticanje koristan i prijateljskom okruženju u svom radnom mjestu će se preliti u vašoj brizi . Ako vam dati pomoć lako , bit će vam dati pomoć lako . Pomažući jedni drugima će vam pomoći razviti pozitivan odnos sa svojim suradnicima , a pomoći će vam dati pozitivan stav , dok ste na poslu . Ovaj pozitivan stav također će se odraziti i na one koji se brinete za , a može pomoći kako bi njihova briga ugodno i ugodne .
Poštovanje

najvažnija stvar koju možete učiniti u timskog rada situacije je da poštuje svoje suradnike i one koje daju brigu . Ako ste sarkastičan i govori o ljudima koji stoje iza njihovih leđa , nećete izazivaju timski rad orijentiran na radnom mjestu . To će stvoriti atmosferu paranoje , sumnje i ljutnje . Ovo nije atmosfera za njegu Davanje objekta . Ljudi koji primaju skrb trebaju osjećati mirno , opušteno i sretno . Atmosfera straha i bijesa neće izazvati to , a to može dovesti do loših uvjeta skrbi . Svojim suradnicima trebali tretirati na način na koji želite biti tretirani . Ako to učinite , vaš posao će biti puno lakše , a vaš timski rad će biti puno učinkovitiji u davanju pravilnu i potpunu brigu .