Kako da prevlada otpor promjenama

Otpor promjenamazajedničko psihološki problem za ljude koji su uspješno na rutinu . Uporni otpor prema promjenama može dovesti do uskraćivanja i potisnute osjećaje . Ključ za prevladavanje otpor promjenama je došlo do ove promjene onako kako vi ( ili članovi vaše ekipe ) razmišljati o promjeni . Specifični strategije mogu se koristiti za promjenu načina razmišljanja , neki uključuju ponovio akciju , kao i refleksiju . Upute
1

potvrđujete da se razlozi za otpor promjenama . Ili napisati ili reći naglas , svi strahovi, tjeskobe i nesigurnosti koje čine želite stvari ostala ista . Ako radite s tim ljudima , pitajte ih navesti svoje strahove naglas u momčad . Napravitetim položiti zavjet ne- presude prije nego što otkriti , tako da nitko neće bojati reći zašto se bojiš promjene .
2

Državna točno zašto morate suočiti s realnošću promijeniti . Dopustite si i vaš tim znam zašto se očekujepromjena dogodi, kako se očekujepromjena utjecati na svoje živote , a kako namjeravate nositi s nadolazećim promjenama .
3

Host ili sudjelovati na sastancima koji se bave temom promjene . Ako nitko nije na svom radnom mjestu već poduzima inicijativu na to , organizirati pripreme strategije sastanak nakon rada u kojem ste raspravljali razne načine koji mijenjaju će utjecati na vašu organizaciju .
4

Napišite popis ponašanja, stavovi i vještine koje ste iligrupa će morati prihvatiti kako bi se nositi s promjenama . Ako nove promjene sastoje se od novih zadataka , napravite popis specifičnih vještina koji su uključeni u izvršenje ovih zadataka . Ako su nove izmjene zahtijevaju raditi drugačiji raspored , napravite popis načina na koje zaposlenici mogu mijenjati svoje radne navike da stane sve svoje aktivnosti u svojim novim radnim satima .
5

napisati dopise koji stalno naglašavaju novi standardi, rutine ili vještine navedene u 4. koraku . Ako radite na svoju ruku , objesiti na zid na vidno mjesto . Ako ste se bave promjenama u radnoj situaciji , objaviti ove zapise na oglasnoj ploči na radnom mjestu .
6

Praksa novih ponašanja proaktivno . Započeti provedbu novih vještina trebat će vam kako se nositi s nadolazećim promjenama , prije nego što su promjene zapravo dogoditi . Pripremite se za najmanje mjesec dana prije nego što su promjene stupaju na snagu , tako da je novi ponašanja će biti poznata prije što im je potrebno da bude .