Znakovi overstressed zaposlenika

Stres je prilično normalno na radnom mjestu , alikronični , overstressed zaposlenik može predstavljati problem za poslodavce , suradnicima i zaposlenika . S povećanjem troškova osiguranja i manje zaposlenih , to može bitivelika prednost za poslodavca da bi mogli identificirati overstressed zaposlenike i poduzeti. Postoje neke osnovne naznake danaglasio zaposlenik će prenijeti akoposlodavac ne obraća pažnju . Prepoznavanje tih znakova može povećati osnovni moral u radnoj okolini , osim što smanjuje troškove osiguranja i odsutnosti stope . Izostanci i sporost

Stres može dovesti do raznih anksioznih pitanja , od kojih mnogi mogu rezultirati odsutnosti zaposlenika ili kašnjenja s posla . Stres na radnom mjestu često rezultira poteškoćama sa spavanjem . Kadsan lišen zaposlenik konačno ne zaspi , prespavali može uzrokovati kašnjenja . Nedostatak sna također može pridonijeti bolesti , što je rezultiralo izostanaka . Izostanci također može predložiti nedostatak motivacije , što je štetan za radno mjesto . Zloupotreba droga je još jedan mogući čimbenik koji doprinosi zaposlenika izostanaka , što su stres , depresija i zloupotreba droga su često međusobno povezani .
Pad kvalitete rada

Ako zaposlenik osjeća stres s previše pritiska ili s time što je nevjerojatno ograničen ,kvaliteta rada zaposlenika može trpjeti . Kada se rad zaposlenik počinje patiti , to može utjecati na svakoga na radnom mjestu . Ostali zaposlenici mogu , ovisno o kvaliteti zadatka pod stresom zaposlenika , astres jedne osobe može lako izazvati lančanu reakciju . Ako jedan zaposlenik ne poluči željene rezultate , da odgovornost pada na suradnikom , povećava razinu u suradnika stresa .
Nedostatak Humor

Ako jezaposlenik koji obično izgleda kao da ima dobar smisao za humor ne popušta joj normalne viceve ili je neuobičajeno miran, stres može bitirazlog . Kada seosoba osjeća pod stresom , socijalne interakcije nisuprioritet , pogotovo ako je to osoba koja je pod strogim roka . Naglasio je zaposlenik može postati toliko usredotočen na svoje probleme i probleme koji humor je izvan dosega .
Argumentative Ponašanje

Za mnoge stresnim zaposlenika , bijes i frustracija prirodna posljedica tjeskobe . Akozaposlenik je iznenada lijep i prepirati s kolegama suradnicima, a rezultati neprijateljsko radno okruženje. To može izazvati dodatne dodala stres svim članovima na radnom mjestu . Deranja i nasilničkog ponašanja drugima jejasan pokazatelj Preopterećeno zaposlenika koji zahtijeva hitnu akciju .
Rasprostranjena Stres

stresa na radnom mjestu jeproizvod okoliš i ne ograničena na samo jedan zaposlenik . To je važno za poslodavce da bi mogli prepoznati znakove rasprostranjenog stresa , kao što su Office argumenata i borbama , nizak moral , povećanom količinom pritužbi i cjelokupnog izostanaka . Ako su prezentirani ovi čimbenici ,ključ je stvoriti okruženje koje osjeća dobrodošlicu . Ohrabrite zaposlenike da dijele osjećaje , ako je spreman .