Osobni Sukob Stilovi

Identificiranje svoj ​​osobni stil sukob mogao pomoći da razumiju i poboljšati način na koji nositi s teškim situacijama , koje bi mogle biti korisne u smanjivanju razine stresa . Upravljanje osobnim sukob stil odnosi se na način da se ljudi ponašaju kada su se susreli s argumentima ili neslaganja . Često se koristi za analizu odnosa ljudi imaju na poslu i načinu na koji se poslovne odluke donose . Prema Thomas - Kilmann sukoba Način instrumenta , postoji pet široka stilova upravljanja sukob . Nitko od njih nije u pravu ili u krivu po sebi , a neke od njih mogu biti prikladnije od drugih u određenim situacijama . Međutim , pojedinci mogu imati tendenciju da koriste posebnu tehniku ​​u argumentima , što je njihov osobni stil sukob . Svaki od stilova karakterizira ravnoteži između asertivnosti i suradnji koju pokazuju . Natjecanje

Ako mislite da ste agresivan ili obrambeno , kada se susreo s sukob , što može imati konkurentnu stil upravljanja sukob . Ovaj stil je ponderirana daleko više prema asertivnosti od suradnje i često se koristi u win /izgubiti situacijama . To može biti korisno u vremenima kada jevitalna i nepopularne odluke treba da se napravi ili kada je potrebanbrz ishod i mogu također biti prikladno kadaosoba osjeća da mora biti uporan da se izbjegne iskorištava .

Konkurentna sukob stil karakterizirapostavljanje ispred svoje stavove , bez obzirom na bilo suprotnih mišljenja , koristeći rang ili položaj kao način da se pobijedi argumente , stoji svoju zemlju i što vaše mišljenje jasno svim ostalima . Pojedinci koji koriste ovu metodu tvrdeći pokušavaju sebe staviti prvi , ispred drugih , a to može dovesti do borbe za napajanje koje ne može ni imati nikakvu važnost za početnu neslaganja . Drugi nedostatak korištenja natjecateljski stil upravljanja Sukob je da to nije pogodno za izgradnju dugoročne odnose , jer je ovaj nacin tvrdeći nužno zahtijeva protivnike , i iako je općenito jedna Konačni pobjednik u sukobu , tu su i mnogi gubitnici .

Suradnja

Ako imaju tendenciju da se pokuša pronaći ishod svađe u kojoj su svi koji su uključeni jepobjednik , možda koristite suradničke upravljanje sukobima stil . Ovaj način rješavanja nesuglasica je i vrlo uporan i vrlo kooperativni . Kada koristite ovaj stil ,osoba koja djeluje kao srednji čovjek , pokušavao pronaći rješenje za problem dovođenjem svačiji pogled zajedno . Zbog toga ,krajnji rezultat je suradničkog rasprave može se vidjeti kako je kreativniji od bilo rješenje samo jedna osoba mogla smisliti na svoju ruku .

Osobe s suradničke sukoba stilova može biti više vjerojatno da će slušati i identificirati brige drugih koji su uključeni u rasprave i osigurati da svaki sukob posvećuju se ne prijeti . Ovaj stil može biti jedan od boljih pristupa argumentima između ljudi koji žele da se njihova veza ostane netaknut , kaoishod je onaj koji su svi zadovoljni . Prijateljstva i odnosi s kolegama može poboljšati korištenje ove tehnike . Međutim , razgovori koje koriste stil može potrajati dugo vremena , tako da mogu biti manje prikladno prilikom odlučivanja male stvari .
Kompromis

Ako je vaš glavni cilj kada u argumentima ili donošenju odluka je naći sredinu između različitih mišljenja , što se može pomoću kompromitirajuće stil sukoba . Ovaj stil je umjereno uporan i kooperativni . To može uključivati ​​pregovaranje i odustajanje od onoga što želite kako bi se postiglo sretan sporazum . To zahtijeva sposobnost da olakša komunikaciju unutar skupine .

Ovaj stil može biti korisno kadarješavanje sukoba jevažan cilj , kada je argument je predmet nije od velike važnosti , ili kao privremeno rješenje , ako postoji nije dovoljno vremena za pravilno analizirati situaciju . To može biti prikladna za situacije kada se ne može postićirješenje kroz bilo suradničkih ili natjecateljskih stilova . Iako se približava sukob na taj način može smanjiti rizik od sukoba i borbe za moć ,je činjenica da su svi napravili ustupke za postizanje kompromisa može znači da nitko nije uistinu sretna s kraja rezultat . To može značiti da su rezultati tih razgovora nisu trajne .
Izbjegavanje

Ako mislite da vam je općenito pokušajte se držati podalje od argumenata i daleko od sukoba , vaš osobni stil sukob može izbjegavanje . Neki od razloga ljudi mogu izabrati da pobjegne nesuglasice su jer su se bojali da su u takvoj situaciji ili zato što nisu sigurni o njihovoj sposobnosti za rješavanje sukoba . Ovaj pristup je niska u asertivnosti i suradnji .

Dok neki ljudi fizički mogu maknuti iz područja sukoba , drugi mogu izbjegli argumente ignoriranjem problema pri ruci ili šale o tome . Ovaj pristup je korisna u vrijeme kadaje problem izaziva pozornost i dobar je za one koji žele da se presele prošlosti probleme brzo i jednostavno . Na radnom mjestu , ona također može biti prikladno onda kada ne postojivelika količina vremena ići u raspravu . Međutim , izbjegavanje često nijedugoročno rješenje i mogao bi uzrokovati probleme u odnosima i dovesti do nezadovoljstva.
Smještaj

Ako mislite da ste stavili tuđih potreba prvi kada se bave neslaganja možda imate pomirljiv osobni stil sukoba . Ovaj pristup je niska u prodornosti , ali visoko u kooperativnosti . Ljudi koji koriste ovu metodu rješavanja sukoba mora biti u mogućnosti trenirati nesebičnost i biti u mogućnosti staviti svoje želje na backburner . Oni se također moraju biti udobne uzimanje narudžbi od drugih .

Ovaj pristup može biti prikladno za uporabu kadarješenje nesuglasica nije od velike važnosti . To također može biti dobar za očuvanje mira i izbjegavanje konfrontacije . Još jedna prednost ovog upravljanja sukob stil je da se može osigurati brzu odluku o argumentima . Međutim , ljudi koji overuse ovaj pristup mogao pate od niskog samopouzdanja i može osjećati odbojnost prema drugima . Osim toga , oni koji bi brojati koliko puta su dopustio drugoj osobi da biste dobili njihov način može početi može početi osjećati zaslužuju , kao što su očekivali isti tretman od drugih .