Kako riješiti sukob Problemi

Borba i himben pojaviti u većini aspekata svakodnevnog života; da li vidite sebe okrenuti sukob sa svojim voljenima ili suradnicima , možete vidjeti argumenti čine iz naizgled nevinih burzama . Vi očito ne žele zadržati doprinose bilo sukoba i najvjerojatnije samo želim sukob do kraja , bezsituacija postaje sve gora . Međutim , morat ćete se suočiti sa svojim strahovima i shvatiti rješenje za problem prijesukoba postaje još veću štetu . Upute Screenshot
1

Razmislite o sukobu i njegovu podrijetlu , kako je predložio psiholog Nicoleta Cramaruc od LifeCho.com . Jeste li reći ili učiniti nešto da se osobi ili skupini ljudi kako bi ih istresu na vas ? Ili je netko koga poznajete se zezati na način Vas ima zlostavljanje? Zapitajte se zaštoSukob je formirana i kako ste , iliosoba koja je u središtu sukoba , doprinijeli problem .
2

shvatiti pogreške koje su napravili i promijeniti bilo problematično ponašanje . Ako je ovosukob na radnom mjestu , suzdržati od donošenja drugi osjećaju manje vrijedni od vas . Ako ne razumijem zašto su ljudi ljuti na vas , možda ćete se sami predstavljaju kao slabi na poslu , što može dovesti do ljudi koji vam dosadan i što se osjećate mala . Borite se za svoje više i vidjeti je lisukob rješava sama .
3

suočiti se s ljudima s kojima ste u sukobu . Vi ćete željeti da im se približe na miran i racionalan način , čineći poseban napor da slušati ih strpljivo i nikada ne prekidaju ih kada govore . Pokušajte razumjeti zašto su se ponaša bijedno , ignorirajući sve pretpostavke koje ste napravili prije da su oni samo " teško ", kako je predložio MindTools.com
4

naći rješenje koje radi za obje strane . Morat ćete učiti na kompromis i dogovoriti situaciju koja vodi do veće tolerancije između vas dvoje . Razgovarajte s osobom o svojim osobnim željama , bez negirajući važnost njegovih u procesu . Shvatite da kompromitira će dovesti do više zadovoljavajući odnos između vas dvoje , kao i manje stresa koji bi mogli biti stvaranje što nervozni ili zabrinuti . Nakon što ste postigli rješenje ,Ured za razvoj ljudskih potencijala na Sveučilištu Wisconsin-Madison sugerira pisanje ovu rezoluciju prema dolje i da se obje strane slažu da ono što je napisano .
5

Pogledajte kako situacija se odvija nakon što ste postigli dogovor . Ako vidite da se ništa ne promijeni , u obzir konzultacija s savjetnikom ili mentorom shvatiti kako riješiti problem .