Koji su primjeri socijalne patologije na radnom mjestu?

1. Sukob i agresija: Socijalna patologija na radnom mjestu može se manifestirati na različite načine, uključujući sukobe i agresiju među zaposlenicima. Primjeri uključuju intenzivne svađe, fizičke obračune ili maltretiranje koje stvara neprijateljsko radno okruženje.

2. Diskriminacija: Diskriminacija temeljena na čimbenicima poput rase, spola, dobi, vjere ili seksualne orijentacije može biti oblik socijalne patologije na radnom mjestu. To može rezultirati nejednakim tretmanom, segregacijom ili nepravednim prilikama za razvoj karijere.

3. Zlouporaba sredstava ovisnosti: Zlouporaba supstanci, uključujući ovisnost o alkoholu i drogama, može nepovoljno utjecati na radni učinak pojedinca i stvoriti izazove za organizaciju. Može utjecati na sigurnost, produktivnost i timski rad na radnom mjestu.

4. Seksualno uznemiravanje: Seksualno uznemiravanje uključuje neželjene seksualne napade, zahtjeve za seksualnim uslugama ili neprikladni fizički kontakt koji stvara zastrašujuće ili neprijateljsko radno okruženje. Može se smatrati teškim oblikom socijalne patologije na radnom mjestu.

5. Nepoštenje i prijevara: Nepošteno ili prijevarno ponašanje, poput pronevjere, krađe ili lažnog predstavljanja, može narušiti povjerenje i moral na radnom mjestu. Ovi postupci potkopavaju integritet organizacije i stvaraju atmosferu nesigurnosti.

6. Nepotizam i favoriziranje: Prakticiranje nepotizma ili favoriziranja na temelju osobnih odnosa, a ne zasluga može stvoriti nepravedno radno okruženje. To može rezultirati ogorčenošću, niskim moralom i nedostatkom motivacije među zaposlenicima.

7. Sagorijevanje i stres: Pretjerani stres i izgaranje zbog zahtjevnih radnih uvjeta ili nerealnih očekivanja mogu dovesti do psihičkih i emocionalnih nevolja među zaposlenicima. To može utjecati na produktivnost, zadovoljstvo poslom i opću dobrobit.

8. Nedostatak komunikacije i transparentnosti: Loša komunikacija i nedostatak transparentnosti unutar organizacije mogu pridonijeti društvenoj patologiji. Može proizvesti nepovjerenje, glasine i nesporazume, utjecati na timski rad i suradnju na radnom mjestu.

9. Nizak moral i izostanak s posla: Nizak moral među zaposlenicima može dovesti do smanjene motivacije i predanosti. Visoke stope izostanaka s posla mogu poremetiti tijek rada i omesti organizacijski učinak.

10. Organizacijska politika i borbe za moć: Pretjerano političko manevriranje i borba za moć unutar organizacije mogu stvoriti nezdravu konkurenciju, spriječiti donošenje odluka i skrenuti fokus s produktivnih radnih aktivnosti.