Što je sukob ?

Sukob jenezaobilazan aspekt svakodnevnog života . Bilo da se s drugima , sami iliorganizacija , sukob jeneizbježan aspekt životnog iskustva . Razumijevanje kako se to počinje i kako to eskalira ide dug put prema znajući kako ga koristiti na svoju prednost . Ovaj članak će se baviti kako spot sjeme sukoba u situaciji i iskoristiti od mogućih ishoda koji sukob može pružiti. Značajke

Sukob se događa između dvoje ili više ljudi koji se ne slažu na problem koji prijeti njihovih ciljeva, vrijednosti i potrebe . Kako sudionici neslaganja doživljavaju to prijetnja određuje u velikoj mjeri koliko grijanisukob može postati . Sa samo toliko potencijala i mogućnosti dostupne u bilo kojem društvenom okruženju , to nije neuobičajeno za sukobe koje se mogu pojaviti . Naprotiv , kada se rukuje učinkovito sukob može dovesti do osobnog rasta i kreirati promjene potrebne za poboljšanje međusobnih odnosa overall.The krajnji korijen sukoba dogodi kada vidim nešto ili nekoga kao prijetnju nekom području Vašu dobrobit . Prijetnje obično se aktiviraju emocionalne ili psihičke reakcije . Kada se to dogodi vaša sposobnost za pregled i pristup situaciju na objektivan način je otežana . To je, pak , čini se činiti kao da jeograničen broj rješenja za određeni problem . Nakon perspektiva je spriječena emocija , komunikacija postaje difficult.Focusing o interesima svih strana , umjesto da se percipiraju prijetnje jeučinkovitiji način rukovanja sukob . Takav pristup stvara okruženje u kojem potrebna oba stranke može izraziti . Pomicanje fokusa radi smanjenja emocionalne pogon kako bi zaštitili svoje interese . Interakcija tada postaje Razmjenarješenje temelji kojem emocionalni čimbenici mogu se izraziti i rješavati .

Efekti

Kao i sa svim stvarima emocionalnih , sastojci za sukob može biti prisutan davno prije negostvarna prepirka odvija . Sposobnost prepoznavanja i rješavanja sukoba u ranoj fazi smanjuje vjerojatnost eskalacije . Da biste to učinili , to pomaže da shvate kako su ljudi skloni da komuniciraju ( ili ne komuniciraju ) njihova teorija concerns.One drži da pojedinci obično spadaju u jednu od četiri osnovne osobnosti temperamenta : ljut - to su hrabre , izravne komunikatori koji mogu biti zastrašujuće , ali su otvoreni za promjenu ; flegmatičan - to su činjenice -driven tipovi koji ne vole sukobe , i promijeniti ; sanguine - ove vrste dobrodošli sukob za izražavanje i razmjenu ideja . Oni vide promjene kao avanturu i melankoličan - ove vrste su sve o statusu quo . Oni ne vole posustajati . Oni ne vole change.Conflict , bilo izraženo ili ne , priziva promjene . Biloje promjena pozitivna ili negativna ovisi o tome kako će se situacija barata . Oni koji spadaju u osobnosti tipa koji je neugodno s promjenom imati najviše koristi od razmjene koji omogućava izražavanje interesima i potrebama . Razumijevanje razloge sukoba i potrebe za promjenom je bitno da se kreće u proces rješavanja sukoba zajedno .

Vrste

Sukob može potrajati mnogo različitih oblika . Biti u stanju identitetvrsta sukoba piva , ili u igri pomaže s procesom rezolucije . Postoji pet vrsta na consider.1 . Strukturna : to su uzrokovane vanjskim silama kao što se javljaju unutar organizacije - rad opterećenja, dostupnost resursa , vremenskih ograničenja . Strukturne sukobi zahtijevaju strukturalne solutions.2 . Data : to ima veze s informacijskim procesima u mjesto unutar organizacije . Dvojbe podataka može biti uzrokovana samom ili nesporazuma o tome kakobi proces trebao raditi procesa . Promjene u procesu , ilitemeljito objašnjenje o tome kako to radi jerješenje pristup needed.3 . Vrijednosti : ovi su na temelju pojedinačnih sustava vjerovanja inajteže riješiti . Najbolji pristup je da se ovdje poticati razumijevanje i poštovanje međusobnih values.4 . Odnos : to obično središte oko proturječnih pitanja ličnosti koje dovode do negativnih ponašanja . Ponekad rezolucija se može doći kroz razumijevanje jedni druge razloge neslaganja , ovisno o tome koliko ukorijenjen kazao pitanja . Granica postavka u smislu uspostavljanja srdačan poštovanje prema onima koji su uključeni može biti sve što je moguće u ovom instance.5 . Interesi : to dogoditi kao rezultat uočenih prijetnji osobnih ciljeva, odnosno potrebama . Emocionalni i psihološki čimbenici mogu biti prisutan na obje strane . Pristup rješenje temelji da se bavi interesima svake stranke , željene rezultate i pozitivne namjere može smanjiti vjerojatnost od uočenih prijetnji diktiraju proces rješavanja .

Teorije /
Spekulacije

Jedan popularna teorija o tome zašto postoji sukob predložio je Karl Marx , njemački teoretičar i politički aktivist iz 19. stoljeća . Marx pripisuje osnovu sukoba materijalizmu , u toj normi utvrđenih na tržištu (svijet rada ) diktiraju naše pojedine udruge klase , i interesa u njima . On je teoriju daje rezultiralo set klase svijesti , koje predstavljaju različite socioekonomske razine i interesa , dovodi do neizbježnih sukoba s kojima se suočavamo iz dana u day.According Marxu , pojedinca osjećaj klasne svijesti je potrebno za konstruktivne promjene dogoditi . On je pregledan vlastodržaca društvu je , za razliku od pojma klasne svijesti kao sredstvo da bi zadržali svoje pozicije . Umjesto toga , posjeduju moć promovira pojam individualne svijesti kao način da se oslabi utjecaj masovnih , ili klase , sukobi . Mnogi od današnjih ekonomista i sociologa vidjeli Marxovu teoriju daprevladava sila u modernom društvu danas .

Prednosti

tako stresno kao sukob može postati s vremena na vrijeme , postoje pravi pogodnosti za rješavanje ga koje inače ne bi predstaviti sebe , ako to ne dolazi . Prednosti može doći u obliku osobnog rasta , jači odnos obveznice , veća produktivnost i cjelokupno povećanje u moralu . Pojava sukoba otvara područja koja bi se inače naći malo , bez motivacije za rast i change.Examples od prednosti za učinkovitu rezoluciji se mogu naći u svim sferama društva . Sukobi se pojavljuju na međunarodnoj razini doveli su do brojnih sporazuma trgovina odnosima diljem svijeta , kao i mirovnim ugovorima na koje se poziva zemlje sa suprotnim interesima . U područjima poslovanja , strategije i pristupi sve su pogodovale "win - win" perspektivu u poslovnim pregovorima . Što se tiče osobnih odnosa ide ,sposobnost za rješavanje pitanja i interesa čini za dugoročne obveznice koje jačaju tijekom vremena .