Koji su uzroci poštar stresa ?

Pojam " ide poštanske " je skovao zbog učestalosti nasilja uzrokovanog stresom unutar poštanskog sustava . Bilo je više stresa unutar US Postal Service ( USPS ) u odnosu na bilo koji drugi veliki industrija ostaje da se vidi . Uostalom ,USPS je najveći poslodavac u Sjedinjenim Američkim Državama . Zanimljivo , nasilje i stres u poštanskom sektoru je dobro dokumentirano kao globalnog problema od strane Međunarodne organizacije rada . Profesionalne strahove i pritisak se činetemelj za poštar stresa . Stalnim nadzorom

Poštanske radnici osjećaju da su stalno " pod mikroskopom " s menadžerima koji prate svaki njihov pokret , spremni pronaći grešku nego pohvalite ga za dobro obavljen posao . Radnici su stalno guraju da rade brže , što dovodi do pogreške koje stvaraju loše ocjene .
Lošeg upravljanja

dužini radnog staža , a ne sposobnosti , jekriterij za promociju management . Vještine za upravljanje radnicima često nedostaje . Autokratski stil upravljanja ne prevode na poštanskoj zadovoljstva poslom radnik . Poštanske radnici također imaju nisku ovlasti u donošenju odluka .
Rad Okoliš

razvrstavanje Mail je učinjeno u sivom , industrijske , bez prozora okruženju . Koncentracija je potrebno , tako da se malo interakcija s drugim radnika tijekom procesa . Loši uvjeti rada pridonijeti stresa na poslu .
Potrebna Prekovremeni

To jedvosjekli mač . Kako smanjiti troškove , prekovremeni rad je dao kako bi se izbjeglo novih zaposlenika . Poštanske zaposlenici početi faktor prekovremeni prihode u svojim proračunima , a zatim stres tijekom nemajući rekreativni vrijeme zbog prekovremenog predanosti .

Nepodesan vještine

Poštanske radnici imaju nešto jedinstveno sklop -line poslovi koji su uglavnom dobro kompenzirati zbog sindikalnog reprezentacije. Međutim dosadno svoj ​​posao je , poštanskih radnika nemaju mogućnost dobivanja još jedan posao koji će platiti , kao i , budući da njihove vještine ne prevode i na drugim pozicijama .

Sindikati i Uprava

Slabo rad tolerira zbog sindikalnog podlozi , a upravljanje okreće na drugu stranu kako bi se izbjegle promjene . S druge strane , malo je prilika za samorazvoj u poštanskih radnika , što je rezultiralo u sukobima unutar radne snage koja stvara stres .

Zaposlenih Profili

USPS poznato je za zapošljavanje obje manjine i ex - vojne članova , što je rezultiralo sukobljenih socioekonomske pozadine . Netolerancije i predrasuda dovesti do stresa za sve uključene strane .
Smanjenje

e postupno zamjenjuje " pošta ",USPS je bio prisiljen ukloniti pozicije . Ovaj " prijevremeno umirovljenje " Program je rezultiralo gubitkom mnogih iskusnih , dobro kvalificiranih menadžera . Mnogi poštanskih radnika strahuju za svoja radna mjesta .

Privremene unajmljuje

postoje dvije strane priče . Upravljanje unajmljuje temps kako bi izbjegli plaćanje naknada za puno radno vrijeme . Redoviti zaposlenici gube prekovremeno . Temps pitanje da li će ikada postati stalni zaposlenici . Stres i ljutnjom graditi između svih stranaka .

Zdravstveni problemi

Kronični bolovi u leđima i karpalnog tunela su samo dva zdravstvenih problema koje može izazvati rade iste poslove više i više . Radnici naglašavaju preko cestarineposao traje .