Strategije za suočavanje s Sukob

Sukob jedio svakodnevnog života . Dictionary.com definira sukob kao " borbu , borbu ili borbe; kontroverzi , svađa; . Ili duševne borbe koja proizlazi iz suprotstavljenih zahtjeva ili impulsa " Ljudi doživljavaju sukob s drugima ili u sebi zbog raznih razloga , kao što su različita mišljenja ili osobnosti . Strategije i postoje da bi se izbjeglo , eliminirati ili učinkovito nositi sa sukobom . Izbjegavanje
Izbjegavanje sukob može biti koristan u nekim situacijama .

Izbjegavanje sukoba može raditi u određenim situacijama . Mali sukobi nemaju veliki utjecaj na vaš svakodnevni život ne može biti vrijedan prepirali . Izbjegavanje sukoba može biti pozitivno ako ilidruga osoba reagira s velikim emocijama na situaciju . Emocionalni ljudi koji pokušavaju riješiti sukob ne nalazim rješenje zbog intenzivne osjećaje obiju stranaka . Izbjegavajte sukobe , ako to predstavlja štetu za vas ili druge osobe koja se , ili ako jedna osoba teži postati nasilni kada se suoči .
Smještanje
Ponekad ćete možda morati primiti još jednu osobu kako bi se izbjeglo eskalira argument .

Korištenje empatiju i pomirljiv potrebe druge osobe predstavlja alternativni način da se bave sukoba . Suradnja i razumijevanje druge osobe može napraviti rješavanje sukobaglatka proces . Možete primiti težak osobu kao način da se okonča sukob , osobito ako serasprava ne napreduje ili ste postali frustrirani i zabrinuti s smjeru razgovora . Drugi puta , možda ćete prepoznati svoju pogrešku i primiti se iskupiti s drugom osobom .
Natjecanje

Gazda može naći natječu učinkovit način za rješavanje sukoba na radnom mjestu .

Natjecanje jeuporan, ali snažna , način da se bave sukoba . Upotrijebiti silu kako bi riješili sukob u hitnim slučajevima , " život i smrt " tipa situacije , ili kada se bave s izgonom temu . Tvrtka glave, šefovi ili izvršni direktori mogu naći natječu kako biti učinkovit način za rješavanje sukoba između radnika ili za vrijeme sastanaka odbora .
Kompromitiranje
Odlučivanje ono što je važno za obje strane jeglavna fokus kompromisa .

ugrožavanja uključuje stavljajući sve svoje ideje na stol , slušajući druge osobe uhvaćen u pitanju i odlučivanja kako bi se otopina posao za obje strane . Rad s osobama koje su sudjelovale u sukobu , te osmisliti rješenje koje obuhvaća ideje iz svake strane , iako je moglo biti potrebno za svaku osobu žrtvovati svoje stajalište postići krajnji rezultat . Govoreći kroz sukobu nudi optimalan način na kompromis , sa ili bez posrednika .
Suradnja Srpski Srpski Collaborating uključuje rade zajedno kako bi pronašli obostrano zadovoljavajuće rješenje .

Suradnja uključuje pronalaženje najbolje rješenje za sukob koji zadovoljava svačije potrebe i očekivanja . Suradnja traje duže doći do rješenja , ali , na kraju , sve strane imaju koristi od ishoda . Konferencije , otvorene rasprave i posredovanje pružaju idealne alate kada surađuju u rješavanju sukoba .