COBRA zdravstveno osiguranje planovi

troškovi privatnog zdravstvenog osiguranja ječest razlog u ima dovoljno , ili ponekad , bilo zdravstveno osiguranje . Međutim , mnogi poslodavci nude zdravstveno osiguranje sa smanjenjima skupina , a neki poslodavci platiti dio premije . Međutim , ako napuste ili izgubili posao , tamo nastaviti svoje grupne stope i gore proći premije . U nekim slučajevima , međutim ,vladin program pod nazivom Cobra može vam pomoći zadržati niz troškova zdravstvenog osiguranja kao što ste pronašli i prijelaz u novi posao . Cilj

Sjedinjene Države Kongres donio Cobra, ili Zakonkonsolidirani opći proračun pomirenja u 1986 , što ga dodate kao amandman na Zakon o javnoj zdravstvene službe 1944 , ZakonEmployee Retirement Income Security 1974 i Internal Revenue Code . Njegov je cilj smanjiti nagli i često dramatičan porast troškova svog zdravstvenog osiguranja zbog prisilne nezaposlenosti .
Činjenice

Ako ste u početku podobni i odaberite kako biste ostvarili svoje Cobra opciju , zakon nalaže da većina poslodavaca nastaviti pokrivenost zdravstvenog osiguranja na grupnim cijenama za razdoblje od 18 mjeseci , ili 29 mjeseci ako održati invalidnosti u roku od 60 dana od dobivanja pokrivenost pod Cobra . Iako je održavanje pokrivenost zdravstvenog osiguranja na način da je jeftiniji od dobivanja privatnog osiguranja , smjernice ne zahtijevaju svog poslodavca doprinijeti bilo koji iznos prema mjesečnim isplatama premija . Kao rezultat toga , vaša mjesečna premija za plaćanje će se najvjerojatnije povećati .

Poslodavac Zahtjevi

Most , iako nisu svi poslodavci iz privatnog sektora , udruge poslodavaca , državni i lokalne vladine agencije koje pružaju skupine zdravstveno osiguranje na puno ili nepuno radno vrijeme radnika također moraju ponuditi opciju Cobra . Od siječnja 2011, bilo potencijalno pravo poslodavca s 20 ili više zaposlenih za barem polovicu prošle godine predmet je Cobra smjernicama . Iako honorarno zaposlenih računati , svaka broji samo prema postotku radnih sati u odnosu na puno radno vrijeme zaposlenika . Na primjer , dvije honorarnih zaposlenika, od kojih svaki radi 20 sati tjedno , računa kao jedan puno radno vrijeme . Dakle , ako je vaš poslodavac ima 15 stalno zaposlenih i 10 skraćenim radnim vremenom zaposlenika , svatko je radio 20 sati tjedno , Cobra propisi vidjeti ovaj kao 20 zaposlenih .
Zaposlenika /Obitelj Pravo

općenito , imate pravo na Cobra , osim ako vaš zapošljavanja završava zbog bruto nedoličnog ponašanja . Također možete odabrati Cobra akosmanjenje radnih sati uzrokuje da postanete nepodobnim za svoga poslodavca planu skupine zdravstveno osiguranje , ako nosite skupine zdravstveno osiguranje , a vi umrijeti , kvalificirani korisnici , poput supružnika i uzdržavane djece također su prihvatljivi . Osim toga , ako se razvesti i vaš bivši suprug nema drugi oblik zdravstvenog osiguranja , on ima pravo na Cobra za maksimalno 36 mjeseci.

Razmatranja

Iako Cobra osiguranje obično znači plaćati višu mjesečnu premiju , možda ćete biti u mogućnosti da se oporavim neke od ovih troškova putem porezni kredit zovezdravlje pokrivenost Tax Credit . U svom izvornom obliku , 65 posto premija osiguranja plaćanja su prihvatljivi. U 2009 , međutim Zakonpomoć Trade Adjustment zdravlje pokrivenost Poboljšanje 2009 privremeno povećati taj iznos za 80 posto . U ožujku 2011 ,kreditne vraća do 65 posto .