Što je kafeterija plan zdravstveno osiguranje

? Godine 1978 , izmjene i dopune Internal Revenue kodeksa stvorio Odjeljak 125 kafeterija planovi , nazvana po pozitivnim dijelu IRS koda . Prema Nacionalnoj konferenciji državnih zakonodavaca , ova opcija omogućuje poslodavac zaposlenicima plaćaju za različite vrste zdravstvenih troškova bez savezne porezne obveze . Budući da su federalni porezni troškovi nastali , kafeterija zdravlje planovi mogu spasiti kvalificirane zaposlenike između 25 i 40 posto od svakog zaposlenika pridonijela dolar na plan . Definicija

Prema Internal Revenue Service ,kafeterija Plan se sastoji od " zasebnog pisanog plana održavana od strane poslodavca za zaposlenike koji zadovoljava specifične zahtjeve i propise dijelu 125. IRS zakona . " Prema ovom planu , određene prednosti su dostupni sudionicima na pre - porezne osnovice . Prema zakonu , sudionici moraju biti u mogućnosti birati između najmanje jednog kvalificiranog korist i jednom oporezivi korist . Kafeterija planovi su također nazivaju fleksibilnih planova primanja .
Kvalificirani Prednosti

Kvalificirani pogodnosti prema kantini planu su zdravlje i pokrivenost nesreće , ali isključuje dugoročno osiguranje zaštite . Ostale dopuštene prednosti uključuju dentalnu osiguranje , pomoć usvajanja, ograničenu pokrivenost po skupinama osiguranja života , invalidsko osiguranje , ovisno skrb i zdravstvene štedne račune . Zdravstvene štednja prednosti dopušta distribucija za usluge dugoročne njege . Takvi planovi ne mogu unaprijed zaposlenicima Naknade za medicinske troškove . Samo oni Liječnički troškovi se javljaju tijekom godine s dokumentiranom substantiaton kvalificirati za povrat .
Neprihvatljivi Prednosti

Group životno osiguranje pogodnosti koje prelaze 50.000 $ su oporezive prema pravilima za kafeterija zdravstvenih planova . Neprihvatljivi prednosti uključuju i one za obrazovanje i prijevoza , popusta zaposlenima, stipendije i stipendije . Otpremnine osim 401 ( k) planovi su neprihvatljivi , ali zbog složenosti 401 ( k) propisima IRS , relativno malo poslodavci ih uključiti u kafeterija planova .
Državni plan dostupnosti

prema Nacionalnoj konferenciji državnih zakonodavaca , 13 država ponuditi kafeterija planovi u sklopu reforme zdravstvenog osiguranja , kao studenog 2009 . In Connecticut , Rhode Island , Massachusetts , Minnesota i Missouri , neki poslodavci moraju ponuditi kafeterija planovi po zakon , dok je u preostalih osam država , korištenje kafeterija planova je dobrovoljno . Obvezno korištenje kafeterija planova stvara prenosivost zdravstvenog osiguranja za upisane zaposlenika .