Mentalno zdravstvenog osiguranja

US Department of Health & Human Services izvješća čak 30 posto stanovništva , u dobi od 15 do 54 , pati od mentalnog poremećaja . Statistika radne snage pokazati onima koji su pogođeni su tri puta veću vjerojatnost da će propustiti rad od ostalih zaposlenika . Kao takav , mentalne zdravstveno osiguranje prednosti raditi kako bi se smanjila stopa odsutnosti , kao i poboljšati ukupnu produktivnost u radnoj snazi ​​. Identifikacija

Mentalno zdravlje davanja osiguranja koriste se za pokrivanje zdravstvenih problema koji su psihološke prirode . Liječenje mentalnih ili emocionalnih problema , kao i zloupotreba droga tretman , uključeni su temeljem tih primanja . Pokrivenost pod tim planovima i ovisit će o državnim zakonima , kao i ponude poslodavca . Tipično , pokrivenost zbog psihičkih ili emocionalnih problema je manje sveobuhvatna nego što je predviđeno medicinskih vezane bolesti . Kao takav , pokrivenost iznosi će biti manje , a deductibles i zahtjevi copay će biti veći .

Vrste

dobrobit mentalnog zdravlja su pokrivene standardnim planova zdravstvenog osiguranja . Koliko industrije zdravstvenog osiguranja spada pod uspio skrb kišobran , tako se mentalno zdravstvene beneficije . Četiri planovi dostupni su naknada za uslugu ( FFS ) , održavanje zdravstvene organizacije ( HMO ) , preferirani davatelj organizacija ( PPO ) , i Point - of -Service planovi (POS) . FFS planovi omogućiti pacijentima izbor u odabiru svoje zdravstvenih usluga , dok HMO planova zahtijevaju pacijenata birati između pružatelja unutar odaberite mrežu . Oba FFS planovi i PPOs platiti naknadu za svaku uslugu obavlja , dok su POS planovi i hmos temelji na godišnjoj kapu primanja, aodabrana skupina obuhvaćenih uslugama .
Značajke

usluga uz dobrobit mentalnog zdravlja može varirati ovisno o državnim zahtjevima i ponude poslodavca . Kadaosoba je dijagnoza , preporuke su napravljeni temelji na potrebama pacijenta . Moguće vrste usluga može uključivati ​​liječnika primarne zdravstvene zaštite , slučaj menadžer, socijalni radnik , terapeut , psihijatar ili medicinska sestra . Na početku liječenja ,sveobuhvatna procjena je učinjeno kako bi se utvrdilo koji provideri će najbolje zadovoljiti potrebe pacijenta .

Osiguranje Paritet Zakoni

današnjem brzo tempom rada okruženja su stavili povećane količine pritiska na zaposlenike . Kao rezultat toga ,porast depresije i poremećaja povezanih stanja postalapodručje rastućeg javnog interesa . U nastojanju da zadovolji te potrebe liječenja , osiguranja naknade su izrađene odredbe za paritet osiguranja , što je pošteno pokrivenost za mentalno zdravlje poremećaja koji je usporediv s medicinske pokrivenost prednosti . Paritet osiguranje zakoni daju standardizirane troškovnih modela , zahtjeve pokrivenost, pristup usluga, i proces liječenja protokole .
Paritet Zakon Odredbe

Poslodavac zdravstveno osiguranje prednosti su samo predmet pariteta zakonu odredbe i ako oni odluče ponuditi mentalno zdravlje i zloupotreba opojnih pokrivenost uz medicinske pokrivenost . Ove odredbe se razlikuju od države do države , što znači različite pokrivenost količine , usluge i trajanje razdoblja liječenja primjenjuje . Od listopada 2008 ,novi savezni zakon zove Paul Wellstone i Pete Domenici mentalno zdravlje i ovisnosti paritet Equity Act of 2008 donesen proširiti pokrivenost za mentalno zdravstvene beneficije nisu obuhvaćeni pod sadašnjim državnim zakonima . Ovaj zakon je službeno stupa na snagu od siječnja 2010 .