Što je Cobra osiguranje pokrivenost
? Zakonkonsolidirani opći proračun pomirenja iz 1985 , ili COBRA , među ostalim odredbama , dao zaposlenicima i njihovim obiteljima koji su izgubili svoje zdravstvene beneficije mogućnost da ih proširi . Odredbe COBBRA vrijede za grupne zdravstvene planove koje su najmanje 20 zaposlenika upisanih u prethodnoj kalendarskoj godini . Međutim , planovi kontrolirani od strane nekih crkvenih organizacija i savezne vlade ne ispunjavaju uvjete za Cobra pokrivenost . Definicija
Svrha COBRA programa je osigurati nastavak zdravstvenog osiguranja kada su neki drugi faktor je prouzročio raskid grupe pokrivenost poslodavca . Cobra jeprivremena zdravlje pokrivenost koja tereti pojedinca po stopi grupe . To je osmišljen kako bi se premostio potrebu za zdravstveno osiguranje između radnih mjesta .
Pravo
pojedinac moraju biti upisani u poslodavca grupnog zdravstvenog osiguranja , kako bi se kvalificirali za Cobra pokrivenost . Zaposlenik stječe pravo na COBRA pokrivenost kaddogađaja uzrokuje prestanak grupe pokrivenost poslodavca . Otkaz , gubitak vremena , dobrovoljne ili prisilne raskida su sve okidači koje bizaposlenik ispunjava uvjete za Cobra pokrivenost . Članovi obitelji zaposlenika može izabrati Cobra pokrivenost te u slučaju da jezaposlenik koji je nosio pokrivenost zdravstvenog osiguranja umre .
Vremenski okvir
Kod izbora koristiti COBRA zdravstveno osiguranje mora se aktivirati unutar određenog vremenskog okvira . Plan administrator COBRA zdravstveno osiguranje moraju biti obaviješteni od strane poslodavca, u roku od 30 dana od događaja koji se kvalificira zaposlenika za pokrivanje . Administrator COBRA plan će poslati informacijskog paketa na kvalificirane osobe u roku od 14 dana od dana primitka obavijesti . Kvalificiranog pojedinca koji onda ima 60 dana kako bi se utvrdilo da li ili ne da biraju korištenje Cobra pokrivenost . Ako je odabrana pokrivenost ,prva premija moraju biti plaćeni u roku prvih 45 dana, odnosno pokrivenost će biti otkazana .
Pokrivenost Trajanje
Cobra pokrivenost je dizajniran da budeprivremeno rješenje kako bi se premostio jaz između zdravstvenog radnih mjesta i zadržati ljude pokrivene . Osamnaest mjeseci jenormalno duljinu vremena koje COBRA pokrivenost može koristiti . Prošireni pokrivenost je dostupna za pojedince koji su bili odlučni da su postali osobe s invaliditetom unutar prvih 60 dana korištenja COBRA zdravstvenom planu . Međutim , premije tijekom razdoblja produženja može se povećati . Akopojedinac ne plati premije na vrijeme ,COBRA pokrivenost će se ukinuti čimpolitika postala dospjela .
Razmatranja
trošak za COBRA zdravstveno Plan određuje cijenu grupnog zdravstvenog osiguranja provodi od strane poslodavca . Pod COBRA planapojedinac je sada odgovoran za oba dijela premije , što znači da mora platiti dio premije je plaćen kao zaposlenik , ako ih ima , adio koji je poslodavac platio kao korist zaposlenika . Iz tog razloga neki mlađi i zdraviji pojedinci mogu naći pokrivenost putem privatnih planova više nego pristupačne premije potrebne kroz COBRA planu . Međutim , sve dok taj dio zdravstvene reforme Bill stupa na snagu u 2014 , pojedinci s već postojećim uvjetima još uvijek može biti odbijen pokrivenost od strane privatnih osiguravajućih društava .
