Tko može tvrditi Kao štoovisi o vašem zdravstveno osiguranje

? Kada kupujete zdravstveno osiguranje , bilo kao pojedinac ili kroz plan kroz svoje mjesto zaposlenja , trebali biste znati što pokrivenostplan pruža , koji jeplan pokriva i kolikotroškova premije . Nove smjernice vezane uz pristupačne skrbi Zakon bi osiguranje na raspolaganje svojim odrasle djece tijekom duljeg vremenskog razdoblja . Ovisno Pokrivenost

većina zdravstveno osiguranje planovi dopuštaju ovisnom pokriće za dodatnu premiju . Ovi planovi razmotriti vaš suprug i djeca , kao povlaštenih obitelji. U prošlosti , većina planova pao uzdržavanu djecu od svog plana , kada su stigli do godine 19 . Neki planovi proširio pokrivenost u 22. godini života , ako je dijete ostalo u školi kao redoviti student . Zakonpristupačne skrbi proširuje pokrivenost dobi .
Zakon pristupačne skrbi

Od rujna 2010, roditelji mogu zadržati odrasla djeca kroz navršenih 26 godina na svojim zdravstveno osiguranje plan. Prema odredbi navedenih u Zakonu o zaštiti pristupačne , punoljetna djeca mogu ostati na svojim planom da li ili ne su u braku , žive u svom domu , u školi , financijski ovisne o vama ili za polazak u medicinskom planu poslodavca . Do 2014, grandfathered skupina planovi nisu dužni ponuditi ovisan pokrivenost do dobi od 26 godina , ako je vaše dijete može dobiti grupe pokrivenost izvan svog plana . Ovaj dio Zakona primjenjuje se samo na planovima koje nude ovisan pokrivenost . Uz Zakona pristupačne skrbi , vaša djeca dobiti istu pokrivenost dostupna za vas i vaš suprug kroz Vaše zdravstveno plana .
Obuhvat i troškova

zdravstveno osiguranje planovi i njihove cijene variraju od strane izdavatelja i poslodavca . Primarni varijabilni trošak je li vaša politika je kroz plan grupe ili ako kupujete osiguranje na svoju ruku kao pojedinca . Planovi se razlikuju i može pokriti sve, od preventivnih pregleda na recepte . Vaš poslodavac odluči da li želi ponuditi pokrivenost za svoju obitelj . Pokrivenost za uzdržavane članove obitelji kroz poslodavca planu obično znači povećanje svog dijela premije . Isto vrijedi i za pojedinačno kupljenih planova , s obiteljskom planu premije koštaju više od pojedinih pokrivenost premije . Planovi vezani uz organizacija za održavanje zdravlja ili organizaciji preferirani davatelj usluga općenito manje koštati jer su planovi ograničiti vaše mogućnosti da se preferira medicinskih usluga .
Osiguranje prenosivosti

Ako izgubite posao ili ako ostale događaje u životu izazvati gubitak zdravstveno osiguranje prednosti , što može proširiti pokrivenost kroz Zakon o konsolidirani opći proračun pomirenja od 1986 . COBRA omogućuje zaposlenicima , umirovljenici, supružnici , bivši supružnici i uzdržavane djecepravo na kupnju privremeno zdravstveno osiguranje , ako određene događaje pod gubitak prava okidač prednosti . COBRA koristi odnosi se na poslodavce s planom grupe koja pokriva 20 ili više zaposlenika na više od 50 posto svojih tipičnih radnih dana . Ako se obuhvat pod Cobra , što može biti odgovorna za premije i do 102 posto od plana Premium trošak .