COBRA zdravstveno osiguranje Limits

savezna konsolidirani opći pomirenje Zakon zahtijeva natkrivene poslodavce da svoje radnike koji su prestali s dodatnom zdravstveno osiguranje za ograničeno razdoblje nakon raskida . Poslodavci s najmanje 20 zaposlenika moraju biti u skladu sa saveznim propisima Cobra . Osim toga , vladine agencije koje pružaju ili nude grupne zdravstvenog osiguranja planove za svoje zaposlenike, moraju biti u skladu s propisima Cobra . Bivši zaposlenici

Poslodavci moraju ponuditi Cobra pokrivenost za svoje zaposlenike, koji su se dobrovoljno napustiti ili ostaviti svoje volje . Tako dugo dok je zaposlenik vlastite bruto loše ponašanje nije dovelo do prestanka rada, poslodavci moraju pružiti dodatnu pokrivenost .


Cobra Prednosti

Pokriveni poslodavci moraju osigurati svoje zaposlenike koji su prestali s nastavka zdravstvene pokrivenost skupina 18 mjeseci nakon prestanka . Iako poslodavci više ne moraju plaćati za pokriće , poslodavci moraju osigurati svoje zaposlenike koji su prestali s dodatnom pokrivenost za pokrivanje zaposlenika i bilo koji od zaposlenika uzdržavane prijeposlodavac prestaje da zaposlenik . Zaposlenici moraju imati iste vrste naknada zdravstvenih kroz COBRA nastavak pokrivenostzaposlenika imala pri zapošljavanju .
American oporavak i reinvestiranja Zakona

Kao dio zemlje napor kako bi stimulirala gospodarstvo , Kongres donio nove porezne zakone, stambene zakone, zakone zdravstvene zaštite i zakona o radu . Poslodavci koji su bivši zaposlenici tijekom dijela 2009 i prije 31. svibnja 2010 , su potrebne za subvencioniranje COBRA zdravstveno osiguranje za zaposlenike i njihove obitelji dok oni nisu bili podobni za primanje različite grupe pokrivenost zdravstvene skrbi ili Medicare pokrivenost . Prema zakonima smanjenje Cobra premium , zaposlenici su samo trebali platiti 35 posto od njihovih Cobra pokrivenost premije za 15 mjeseci. Nakon 15 mjeseci , poslodavci mogu zahtijevati njihov bivši zaposlenici platiti cijeli Cobra pokrivenost premije . Poslodavci završavaju zaposlenika nakon 31. svibnja 2010 više nisu potrebne za subvencioniranje premije osiguranja .

COBRA premije

Zaposlenici mogu platiti za dodatnom zdravstveno osiguranje kroz Cobra do 18 mjeseci nakon prestanka . Nakon 31. svibnja 2010 , poslodavci mogu zahtijevati zaposlenika platiti cijeli iznos premije pokrivenost da ostane pokriven plan skupine zdravstveno skrbi . Poslodavci mogu naplatiti zaposlenike s 2 posto naknade za administrativne troškove iznad 100 posto pokrivenosti naknadu u ukupnom iznosu od 102 posto .