Trošak Prednosti self - Osigurana medicinski planovi

Velike korporacije mogu pogledati u opskrbi svoje zaposlenike s self - osigurani medicinskih planova . Ova opcija omogućavaposlodavcu da odluči o univerzalnom planu za radnike , a također uz pretpostavku većinu troškova zdravstvenog osiguranja . Iakoposlodavac preuzima gotovo sve rizike , self - osigurani planovi također imaju cijene prednosti . Štednja na premije

Velike korporacije uštedjeti novac na self- osigurani medicinskih planova zaobići Osiguravajuće društvo je visoke premije . Poslodavac stavlja prihode u sveopćoj samostalno osigurana planom da samo plaća pokrivene prednosti . Taj novac ide izravno u tvrdnjama kad god radnici podnose zahtjeve . To štedi poslodavac novac , jer oni ne moraju platiti osiguravajuće društvo mjesečne premije za medicinske plana .
Državna Mandatar Prednosti Oslobođenje

Korporacije nudi samopoštovanje osiguranici planovi su izuzeti od nekih državnih propisa na temelju Zakona o zaposlenik mirovine sigurnosti , ili ERISA . Pod ERISA , poslodavci ne moraju plaćati porez državne premije zdravstvenog osiguranja planova , jerposlodavac ne uključe u posao nudeći i prodaje osiguranja . S self- osigurani planova ,poslodavac pokriva samo prednosti oni naveli , umjesto da se daju državne mandatom prednosti . Samostanje Havajima jeiznimka od saveznih ERISA propisima .

Minimalna Premium Plan

Poslodavci imaju širok spektar mogućnosti koje su dostupne kad nudi self- osigurani planove . Poslodavac može odlučiti što pogodnosti za ponuditi i koliko osiguranje rizika ona želi pokriti . To može dopustiti daposlodavac prilagoditi planove po tome koliko sredstava stavlja u osiguranju . Drugi način korporacije traže troškovnu prednost je nudeći minimalni premium plan. U ovoj vrsti plana ,poslodavac radi s osiguravajućim društvom . Poslodavac plati sva potraživanja do određenog iznosa , aosiguravajuće društvo plaća ništa više od tog iznosa . Osim toga ,minimalna Plan premije štedi poslodavac novac kaoosiguravajuće društvo obrađuje sve , obrada zahtjeva i druge administrativne poslove .
Stop- Loss Pokrivenost

Kad potraživanja postala financijski teret za korporacije ,poslodavac može kupiti stop-loss pokrivenost ići sa self- osigurani zdravstvenih planova . Ova vrsta pokrića reosiguranja postavlja ograničenja na iznos od troškovaposlodavac mora platiti . Poslodavac može imati to ograničenje za svakog radnika individualne zdravstvene zaštite, ili može imati ograničenje Grupe za cjelokupno korporacije zdravstveno osiguranje .