Kako se pripremiti za američke Nacionalne zdravstvene reforme kao poslodavac

U ožujku 2010 ,111. Kongres donio , a predsjednik Barack Obama potpisao zakon , pacijent Zakona o zaštiti i pristupačne skrbi , kasnije izmijenjen i dopunjen Zakonom o zdravstvenoj zaštiti i obrazovanju pomirenje 2010 , koji zajedno čine nexus ono što se obično naziva reforme kao nacionalne zdravstvene zaštite. Opseg ovog zakona jeambiciozan napor za rješavanje uočenih problema u okviru postojećeg zdravstvenog sustava , s posebnim naglaskom na povećanje dostupnosti i priuštivost . Nacionalni zdravstvene reforme će utjecati na poslodavce u određenim rasporedu , namjerno načine , a poslodavci moraju pripremiti kako bi odgovorili na izazove povezane s ovom novom krajoliku . Upute Screenshot
1

Pripremite svoje ljudske resurse i /ili pogodnosti tim kako njihove uloge će se razvijati tijekom prvih nekoliko godina provedbe nacionalnog zdravstva . Web HealthCare.gov ocrtava ključna područja koja će utjecati na poslodavce ( vidi Resources ) . Neke organizacije mogu pronaći korisne za dodjeljivanje svakog člana tima u drugu središnjem području utjecaja , s tromjesečnim sastancima kako bi raspravljali o promjenama u svakom pojedinom području .
2

izmjeriti utjecaj reforme osiguranja na vaše poslovanje . Reforme koje imaju veze s osiguranjem , Medicare , Medicaid , lijekova na recept , kvalitetu , širenje radne snage zdravstva , porezne promjene , dugoročne skrbi , medicinske nesavjestan i prevencije /wellness usluge su među mnogim pitanjima koja će utjecati na vašu organizaciju . Zahtjevi isporuke primanja radnika će biti drastično drugačiji za poslodavce u godinama koje dolaze . Na primjer , vaši zaposlenici će biti u stanju zadržati svoje odrasle djece o njihovim planovima zdravstvene zaštite do dobi od 26 godina , počevši u rujnu 2010 . Specifičnim zahtjevima svakog utjecaja području će se polako uvoditi kroz 2018 .

3

Prilagodite medicinske planove sukladno novim zakonima . Pripremite se za svoje zdravstveno plan obnove stope biti u prosjeku 9 posto nakon što je trend i inflacije zbog zdravstvenih osiguravatelja koje prolaze svoje troškove zdravstvene reforme na svojim klijentima . Općenito govoreći , medicinski osiguravatelji su mandat smjernice kako Plan dizajn i odgovarajuće strukture stopa mora biti u skladu napraviti planove za cilj poticanje i pristupačne za sudionike . Troškovi su u skladu , međutim , će se odraziti i na medicinske troškove planirati svoje organizacije . Neki poslodavci su u potrazi za high - nepriznate zdravstvenih planova, nerijetko popraćene zdravstvenom štednom računu vozilo , kako bi se nadoknadio diže obnove stope .
4

Razgovarajte koristi vaš zaposlenik izazove s kvalificiranim primanja zaposlenih brokera /konzultant kako bi se osiguralo da su u skladu s nacionalnim smjernicama zdravstvene reforme . Ako nemate kvalificiranog primanja zaposlenih brokera /konzultant na osoblje , pretraživanje online za nacionalnim i regionalnim konzultantskih organizacija , kao što suNew England Primanja zaposlenih Vijeće za preporuke u Massachusettsu . Posjetite web stranicu HealthCare.gov za informacije za poslodavce o novom zakonu . Možda imate pravo na porezne olakšice i druge programe .