Smjernice za Cobra

Zakonopći proračun pomirenja Konsolidirani ( Cobra ) pruža mogućnost za privremeni , kontinuirano grupa zdravstvenog osiguranja zaposlenika, supružnika , bivših supružnika i uzdržavane djece nakon određene kvalifikacijske događaja . U većini slučajeva , poslodavci s više od 20 zaposlenih moraju ponuditi Cobra zaposlenicima koji inače može izgubiti pokrivenost . Ispitati sve mogućnosti prije izbora Cobra, poput posebnog upisa u supružnika planu , individualnog plana ( ako ispunjava uvjete ) ili državnog plana (ako ispunjava uvjete ) . Pravo

Prema smjernicama 2006 Cobra ,Plan skupina mora biti pokrivena Cobra , mora postojatikvalifikacijski događaj i morate bitikvalificirani korisnik za taj događaj . Kvalifikacije događaji obuhvaćaju gubitak zaposlenja ( osim za bruto ponašanja ) , smanjena sati , smrt natkrivenim zaposlenika , razvod , zakonsko razdvajanje , pokrivena zaposlenik postaje pravo na Medicare ilidijete izgubi ovisan status .

Izborima

Pri upisu u plan skupine zdravstveno osiguranje , poslodavci su dužni pružiti sažetu opis plana roku od 60 dana i opću obavijest opisuje Cobra prava u roku od 90 dana. Poslodavci su dužni obavijestiti plana najkasnije 30 dana nakon što se pojavljujekvalifikacijski događaj ,Plan tada mora osigurati izbornu obavijest Cobra u roku od 14 dana. Korisnik ima 60 dana za upis u COBRA planu . Korisnici mogu birati neovisno hoće li ili neće nastaviti pokrivenost . Na primjer ,bračni drug može upisati , alizaposlenik nije dužan . Akokorisnik odriče upis u početku ,odricanje može biti opozvan u izbornom razdoblju od 60 dana . Stanka u pokrivenosti više od 63 dana će rezultirati u već postojeći vremena isključenja, o budućim planovima zdravstveno osiguranje .

Prednosti

davanja iz Cobra pokrivenost mora biti ne razlikuje od aktivnog pokrivenost zaposlenika uključujući otvorene mogućnosti za upis, participacije , udjelom i ograničenja . Cobra osigurava pokrivenost za određeno vrijeme , ovisno o vrsti kvalifikacijskoj događaja . Proširenje pokrivenost je dostupan u određenim situacijama kao što su osobe s invaliditetom i drugih kvalifikacijskih natjecanja . Prijevremenog raskida može doći zbog neplaćanja premije , prekida plana grupe , Korisnik je pokrivena drugoj skupini ili nedoličnog ponašanja , kao što su prijevare . Zdravlje pokrivenost COBRA skupina može postaviti pod Obiteljskog zakona i bolovanje u određenim situacijama .
Premium

zaposlenik odgovoran za plaćanje cjelokupnog premiju osim administrativna 2 posto . Često ,trošak Cobra pokrivenost je veća jer se većina poslodavaca platiti dio ili sve , od premija . Međutim , Cobra pokrivenost je često jeftiniji onda upisuju u pojedinačnom planu . Plan mora omogućiti mjesečnu isplatu, a može ponuditi tjedne ili tromjesečne uplate . Korisnici nisu dužni dostaviti premije s izbornim formi , ali plaćanje je potrebno u roku od 45 dana. Neuspjeh to učiniti će rezultirati gubitkom svih Cobra prava . Plan mora osigurati poček od 30 dana za plaćanje premije . Federalni porezni kredit i /ili subvencija dostupan onima koji su prihvatljivi .