ZakonCOBRA

Zakonkonsolidirani opći proračun pomirenja , često se naziva Cobra , daje neke radnike koji više nisu podobni za zdravstveno osiguranje kroz grupni plana poslodavcaopcija za nastavak svoje postojeće pokrivenost za ograničeno vrijeme . Uz Zakon o COBRA , ljudi koji su privremeno nezaposleni , mijenjanje radnih mjesta ili rade smanjene sati ne morate izgubiti svoje zdravstvene beneficije . Povijest

ZakonCobra donesen je 1985 , a donesen je 1986 , aZakon je izmijenjen mnogo puta od tada. American oporavak i reinvestiranja Act2009 ( ARRA ) proteže Cobra koristi za neke ljude koji su izgubili posao tijekom financijske krize koja je započela u 2008 .

Pokrivenost Srpski Srpski

Većina poslodavci s najmanje 20 radnika koji nude grupni zdravstveno osiguranje pokriveno Cobra . ZakonCOBRA omogućuje nastavak pokrića za kvalificiranog zaposlenika , njegov bračni drug ili bivšeg supružnika i uzdržavane djece , koji će izgubiti pokrivenost iz zdravstvenog plana grupe .
Kvalifikacije Događanja

zaposlenik koji zatvara ili je prekinut iz bilo kojeg drugog razloga nego bruto nedoličnog ponašanja , ili je njezin broj radnih sati smanjuje, prikladan za Cobra pokrivenost . Akozaposlenik umre , razvod ili postati pravo na Medicare , njezin suprug ili bivši suprug i uzdržavaju se nastaviti osiguranja kroz Cobra . Dijete koje je jednom kvalificirao kaoovisna , ali je izgubio taj status može dobiti naknadu troškova . Radnici i njihove obitelji su samo podobni za Cobra akokvalifikacijski događaj će uzrokovati da izgubite osiguranja .
Trajanje

dužina vremena za COBRA pokrivenosti ovisi o vrsta kvalifikacijskoj događaja i kada se dogodio . ZakonCOBRA uspostavlja maksimuma za vrijeme trajanja pokrivenosti , ali zdravstveni planovi mogu se odlučiti proširiti pogodnosti . Za prestanak ili smanjenje sati ,radnik i njegova obitelj može nastaviti pokrivenost 18 mjeseci . Za razvod i ostalih kvalifikacijskih natjecanja , uzdržavanim ili supružnici mogu dobiti Cobra prednosti za 36 mjeseci .

Razmatranja

Prema Zakonu o COBRA ,zaposlenik je odgovoran zapunu troškovi zdravstvenog osiguranja . Budući da mnogi poslodavci doprinose troškovima grupe zdravstvene zaštite za svoje zaposlenike ,pojedinac će vjerojatno morati platiti više za nastavak djelovanja. Međutim , pokrivenost kroz Cobra je često jeftiniji od kupnje individualni zdravstveni plan , prema US Department of Labor . Pod ARRA , kvalifikacije radnici koji su izgubili posao između 1. rujna 2008 i 31. svibnja 2010 plaća samo 35 posto premije Cobra; Preostali dio troška plaća se u obliku porezni kredit za davatelja osiguranja .