Koje vrste invalidnosti planova podliježu ERISA

? Bolest , definirana kao ozbiljan zdravstveno stanje ili uvjete koji mogu biti dokazane kao uzrok odsutnosti zaposlenika , i nesreća , uključujući i slučajne smrti i komadanje , kao i prihod invalidsko i bolovanje planovi svi smatraju invalidskih planovi podliježu Zakonu o Employee Retirement Income Security ( ERISA ) . Isključenja Na
nekim planovima posebno se isključuju iz ERISA .

Plan potpunosti plaćen od strane zaposlenika ostaje predmet samo ERISA , ako je izvornoPlan je održavan od strane poslodavca . Planovi primanja zaposlenika koji su sponzorirani od strane vlada entiteta , crkava , kao i neke self- osigurani , self - financira i radnika naknadu planova , općenito , ne spadaju pod ERISA propisima .
Pravila

Plan dokumenti moraju biti napisani jednostavnim jezikom da svaki zaposlenik će razumjeti .

invalidnina , bilo da su kratkoročno ili dugoročno , moraju se dokumentirati u planu dokumenta za svih upisanih zaposlenika . Kako podnijeti zahtjeve , tvrde podnošenja razdoblje , odlučnost razdoblje , žalbeni postupak i administratora stupiti u kontakt za pitanja moraju biti dokumentirani u običnom jeziku kojipretplatnik može razumjeti , po ERISA smjernicama .
Kazne

kazne i kamate mogu se dodijeliti zaposleniku poslodavca koji ne osigura dokumentaciju u običnom jeziku pojedinostima na invalidninu , tako dazaposlenik može razumjeti njegove ili njezine prednosti . Pritužbe se mogu podnijeti elektroničkim putem US Department of Labor web stranice , pod EBSA , vladajuće subjekta za ERISA , na http://www.askebsa.dol.gov ili pozivom svoj ​​besplatni broj, 866-444-3272 .