Koje su alternative za osiguranje zaposlenika ?
Zdravstveno osiguranje može biti skupo , ali to nije ni približno tako skupo kao plaćati za ozljede ili bolesti bez pokrića . Ako vaš poslodavac uklanjanju zdravlje pokrivenost grupe , ili ako ste nezadovoljni s izbora koje vam se nude , možda se pitate , ako imate bilo kakve alternative . Dok su vaš izbor ograničen , postoje i neki drugi načini za istraživati . Individualna zdravstveno osiguranje
Ako nemate pristup zdravstvenom osiguranju kroz svoje radno mjesto , vrijede za pojedinu politiku iz jednog od brojnih osiguravatelja koji ih nude . Individualni planovi imaju tendenciju da vam ponuditi više izbora i fleksibilnosti nego grupne zdravstvenih planova s posla , jer možete odabrati planu, prednosti i cijene koje odgovaraju vašoj situaciji . Međutim , pojedinačni planovi zahtijevaju liječničku pokroviteljstvo , što znači da će platiti više ili izgubiti pokrivenost ako niste u dobroj opće zdravlje , a premije imaju tendenciju da bude veća od grupnih planova za jednaku pokrivenost .
Braku osiguranje
Ako ne možete dobiti osiguranje kroz svoj posao , možda se može pričvrstiti na vaš suprug je prednosti . To radi samo ako imate važeću supružnika , naravno , ali to može biti od koristi za vas, ako ste se kvalificirali . Vaš suprug je doprinos njegovom osiguranje plan će se povećati ako se također pokriva vas , a vjerojatno i više nego dvostruko , jer poslodavci nastoje doprinose manje prema uzdržavanim nego prema zaposlenicima , ali to je još uvijek bolje nego biti neosiguran .
kafeterija - Style osiguranje
Vi svibanj također imaju koristi od kafanske stilu osiguranje plan . Tradicionalna skupine zdravstveno osiguranje je jedan - veličina- odgovara-svima , a morate ili kupiti u planu ili ne , bez drugih izbora . Kafeterija stilu osiguranje stavlja moć izbora u rukama zaposlenika , dopuštajući im da odaberete prednosti i cijene koja radi za njih , bez medicinske osigurateljni potrebnom za individualne planove . Ovi planovi mogu uključivati fleksibilne potrošnje računa osim osiguravajućih planova . Poslodavci moraju sponzor tih planova , međutim , tako da neće imati tu mogućnost , osim ako je vaš odjel ljudskih resursa na to pristane .
Potrošnje računa
Zdravlje štedni račun i fleksibilni potrošnje računa ponuditi alternativu osiguranja . Obje su financijska izvješća u koji možete staviti prije oporezivanja dolara onda koristiti u medicinske svrhe , dajući vam poreznih povlastica o novcu koji ćete potrošiti na pitanjima vezanih za zdravlje . Koristite obje vrste računa u suradnji s osiguravajućim planove , pa su out- of -pocket troškovi su bez poreza . Neiskorišteni HSA novac može ostati u obzir iz godine u godinu , dok je FSA novac istječe do kraja godine , ako se ne koristi .
