Što jesuprug Nadoplata za osiguranje
? Mnogi poslodavci koji pružaju zdravstveno osiguranje za svoje zaposlenike, također nude pokrivenost za uzdržavane članove obitelji zaposlenika . Međutim , s povećanjem troškova osiguranja , neki poslodavci su postavljena ograničenja na pokrivenost za supružnika koji ima još jedan izvor osiguranja . Jedno takvo ograničenje jebraku naplatu , što jedodatni naknadu poslodavac troškove za pružanje pokrivenost za supružnika koji ima pristup osiguranju od drugog poslodavca . Braku Nadoplate
Ako vaš poslodavac nudi osiguranje pokrivenost , ali vaš suprug ima pristup poslodavca-sponzorirane osiguranje na drugom mjestu , možda ćete morati platiti dodatne pristojbe u braku da joj dodan u vašu politiku . Braku troškovi mogu nigdje raspon od 600 dolara na više od 1.000 dolara godišnje . Poslodavci obično provesti braku dodatne pristojbe za poticanje supružnike svojih zaposlenika da se odluče za druge pokrivenost . Braku troškovi obično ne primjenjuju se na nezaposlene supružnicima ili supružnicima čiji poslodavci ne pružaju pokrivenost zdravstvenog osiguranja .
Ostala ograničenja
Neki poslodavci mogu odlučiti provesti braku izboriti - out umjestobraku naplatu . Braku rezbariti - out jeograničenje koje zabranjuje zaposlenika iz uključujući suprugom o skupini zdravstvenog plana poslodavca ako ona ima pristup drugim pokrivenost . Poslodavci također mogu odlučiti da nude samo pokriće za zaposlene bračnog druga, ako je ona također upisuje u planu sa svojim poslodavcem .
Implikacije
Poslodavci provesti braku dodatne pristojbe , braku izboriti -outa i druga ograničenja smanjiti vlastite troškove ograničavanjem braku sudjelovanje u skupini zdravstvenog plana poduzeća . Međutim , u nekim slučajevima ,plan zdravstvene njege koje nudi vaš suprug je tvrtka ne može biti jednako dobar kao i one koje nude tvoje . Akoposlodavac ograničava pokrivenost pomoću braku izboriti -out , nećete biti u mogućnosti dodati vaš suprug na svoju politiku . Međutim , ako vaš poslodavac naplaćuje naknadu za naplatu , što će morati odlučiti hoće li prednosti su vrijednododani trošak .
Pravne Zabrinutost
Od 2011 , nije sve Države će podržavati braku dodatne pristojbe ili braku izboriti -outa na sudu, ako su oni sporni . Neke države također zahtijevaju od poslodavaca da primjenjuju ograničenja na pojedine zaposlenike s duple pokrivenost , kao i za oženjene zaposlenike kako bi spriječili diskriminaciju . Većina država neće dopustiti poslodavcima da stavite dvostruke pokrivenost ograničenja na djecu .
