Moram li Prihvati Poslodavac Nudi zdravstveno osiguranje
? Zaposlenik - ponudio zdravstveno osiguranje je također poznat kao grupu osiguranja , ili osiguranja koja se nudi cijelu grupu u isto vrijeme . To ne znači daće tvrtka ponuditi istu vrstu zdravstvenog osiguranja za sve zaposlenike . Naprotiv , rukovoditelji često imaju mnogo različitih paketa zdravstvene zaštite od zaposlenika na nižim razinama . Čak i tako ,poslovni radi ugovor s pružateljima zdravstvenih osiguranja izrade plana koji se može koristiti za više djelatnika . Te politike djeluju kao prilog ili poticaj za zaposlenika , ali nisu obvezni . Ponuđena Osiguranje
Osiguranje se nude tvrtke , ali to nije potrebno dazaposlenik prihvati . U SAD-u tvrtke ne može prisiliti bilo zaposlenika da prihvate svoje osobne zdravstveno osiguranje . Zaposlenici mogu birati odreći gotovo bilo kakve koristi , uključujući i zdravstveno osiguranje , kroz poslovanje . Postoje mnogi razlozi za to . Zaposlenik može već biti pod supružnika planu i možda neće trebati njihove osobne zdravstveno osiguranje . Ostali zaposlenici mogu preferirati korištenje pojedinih zdravstveno osiguranje koje ima nižu premiju i više mogućnosti prilagodbe .
Pravo
Pravo je još jedan ključni čimbenik u zaposlenika zdravstveno osiguranje . Ne samo da se zaposlenici odbiti ponudu zdravstvenog osiguranja , neki ne ispunjavaju uvjete za to uopće . Za većinu tvrtki ,zaposlenik treba raditi puno radno vrijeme kako bi ispunili kriterije za zdravstveno osiguranje . Druge organizacije može zahtijevati od radnika da rade na određenoj razini u društvu na prvom mjestu. Zakoni zahtijevaju daposlovni nude određene pogodnosti za cijelu kategoriju zaposlenih , ali tvrtke često nameću svoje opreza . Većina tvrtki ima razdoblje čekanja prije negozdravstveno osiguranje postaje aktivan .
Osiguranje kretanju broja
Osiguranje upisa među zaposlenicima zapravo je smanjen u posljednjih nekoliko godina sve više i više zaposlenih su iskoristili njihovu sposobnost da se odriču skupine zdravstveno osiguranje . Nekoliko razlozi za to , alinajčešći razlog je visoke troškove rada zdravstvenog osiguranja . S više jeftinih privatnih mogućnosti zdravstvenog osiguranja na raspolaganje , zaposlenici često preferiraju manje skupih opcija nego sudjeluju u planovima rada , gdje se može završiti plaćajući do 80 posto znatno skuplji planu .
Razlozi za upis
Unatoč rastućim troškovima , mnogi razlozi i dalje postoje upisati poslodavac ponudio zdravstveno osiguranje . Akozaposlenik ima obitelj , grupni planovi su čestonajbolja opcija , jer to osiguranje pruža pokriće za supružnika i uzdržavane članove obitelji , poput djece . Drugi svibanj preferirati rad orijentiran zdravstveno osiguranje zbog preventivnih prednosti ili dodatnih mogućnosti kao što su zdravlje štedni račun .
