Može li poslodavac otkazati zdravstveno osiguranje koje plaća tvrtka u Kaliforniji dok je zaposlenica na FMLA rodiljnom dopustu?
U Kaliforniji poslodavci općenito ne mogu otkazati zdravstveno osiguranje koje plaća tvrtka dok je zaposlenik na dopustu prema Kalifornijskom zakonu o obiteljskim pravima (CFRA), koji uključuje porodiljni dopust. Prema CFRA-i, poslodavci moraju nastaviti osiguravati zaposleniku istu razinu zdravstvenog osiguranja koju su imali prije odsustva i moraju plaćati udio zaposlenika u premijama tijekom razdoblja odsustva. Za poslodavce s više od 50 zaposlenika, poslodavac također mora zadržati razinu grupnih zdravstvenih beneficija u zdravstvenom planu za isto razdoblje kao i dopust zaposlenika.
Međutim, postoje neke iznimke od ovog općeg pravila. Na primjer, poslodavac može otkazati zdravstveno osiguranje ako je radni odnos zaposlenika prekinut iz razloga koji nisu povezani s dopustom, kao što je grubo nedolično ponašanje ili smanjenje radnog odnosa. Također, ako poslodavac ima manje od 25 zaposlenika, opće pravilo navedeno u prethodnom stavku se ne primjenjuje i poslodavac može promijeniti ili ukinuti zdravstvene beneficije za bilo kojeg zaposlenika, uključujući zaposlenika na dopustu, sve dok se primjenjuje politika jedinstveno za sve zaposlenike. Za zaposlenike je važno da pregledaju posebne uvjete politike svog poslodavca i primjenjivog državnog zakona kako bi odredili svoja prava i odgovornosti u vezi sa zdravstvenim osiguranjem tijekom obiteljskog i zdravstvenog dopusta.
Uz zahtjeve CFRA-e, poslodavci u Kaliforniji također moraju poštivati savezni Konsolidirani omnibus proračunski zakon o usklađivanju (COBRA). COBRA zahtijeva od poslodavaca da ponude kontinuirano zdravstveno osiguranje zaposlenicima koji izgube posao ili imaju skraćeno radno vrijeme, uključujući one koji uzmu dopust FMLA. COBRA pokriće obično je skuplje od zdravstvenog osiguranja koje sponzorira poslodavac, a zaposlenici su odgovorni za plaćanje pune premije.
