znaci i Simptomi stresa kod zaposlenika

Procjenjuje se da Amerikanci usredotočiti četvrtinu svojih života na aktivnosti vezanih uz rad . Stres na radnom mjestu može napraviti izazovno okruženje nemoguće da se bave . To osobito vrijedi u vrijeme ekonomskih kriza, kada se otpuštanja i smanjenja plaća doprinose stresa na radnom mjestu . Važno je prepoznati kada zaposlenici prikazati znakove i simptome stresa prije nego što se stvari pogoršati u kritičnoj fazi . Izostanci

Gotovo svatko treba povremeno mentalnog zdravlja dan daleko od posla . S druge strane , ako jezaposlenik koji je uvijek bio pouzdan u prošlosti počinje prikazivati ​​do kasno za rad , ili uopće ne , ona može biti reagira na stres . To je važno kako bi se uklonili druge uzroke za promjene , kao što su bolesti ili teških odgovornosti kod kuće . Međutim , u nedostatku takvih čimbenika , izostancibljeska neonski znak stresa zaposlenika .
Ovisnost

nažalost , ljudi ponekad samo-liječiti kao reakcija na stres , uključujući i stresa na radnom mjestu . Zloupotreba droga ne znači uvijek da jezaposlenik pokazuje se u uredu , očito pod utjecajem alkohola . Znakovi ovisnosti često se manifestiraju u promjene ličnosti , kao što su povećane uznemirenosti ili razdražljivost s kolegama . Zaposlenik koji se čini da pokažu problema s novcem , kada drugi koji čine slične plaće su u mogućnosti da proračun je njihov novac i mogu podržava zloupotreba opojnih naviku .
Smanjene produktivnosti

Odmak kava ili nekoliko minuta stanke za razgovor sa suradnicima tijekom dana je potpuno normalno . Trošenje sati radnog vremena surfanja webom ili obavljanje osobne telefonske pozive nije . Međutim , lijenost ne može bitipravi uzrok iza takvog ponašanja , pogotovo ako je tonedavno. Zaposlenika čiji rad produktivnost padne dramatično može biti reagira na stres . To je takođerslučaj akovisoka izvođač iznenada počinje podnošenjem subpar rad .
Visoke Osoblje Promet

Jedan nezadovoljnih zaposlenika ostavljajući radno mjesto može se pripisati osobnim teškoćama uključuju da određena osoba . Međutim , ako postoji kontinuirani promet od osoblja u određenom odjelu ili tvrtki , možda je došlo do opće stresnog okoliša . To je osobito vrijedi ako jevelika fluktuacija ustraje u razdobljima visoke nezaposlenosti , kad su ljudi više vjerojatno da će pokušati izdržati teške radne situacije umjesto da se sa stresom koji traže novi posao .
Prevencija /Rješenje

Poslodavci trebaju paziti na znakove stresa kod svojih zaposlenika . Povjerljivi razgovor može biti sve što je potrebno raščistiti sva poteškoće . Osim toga , daje zaposlenicima što više samostalnosti u obavljanju poslova što je više moguće , kao i jasno povratne informacije o performansama također može smanjiti stres . U vrijeme ekonomske poteškoće , vođenje zaposlenika informirani o planovima tvrtke , čak i kadaje vijest loša , može minimizirati glasine , što također može bitiglavni izvor stresa .