Najbolji načina da Handle sukoba

Bilo da ste kod kuće ili na poslu , nema izbjegavanja sukoba . Sukobi nastaju kada postojirazlika u vrijednosti, akcija , pogleda ili smjeru . Umjesto da se skriva ili ignoriranje sukoba na poslu ili u vezi , pokušajte ih rukovanju s nekoliko osnovnih vještina pregovaranja i kompromisa . Cilj u rješavanju sukoba nije proglasiti pobjednika , već da dođu do sporazuma koji koristi obje strane neslaganja . Državna Problem

Mnogi ljudi imaju teško vrijeme izražava upravo ono što je oni su uznemireni ili neslaganja oko . Akosukob je varenje za neko vrijeme , vjerojatno jeprava priroda je problem postao razrijediti drugim prigovorima i sitne smetnja . Uzeti jedan korak natrag i zapišite točno ono što vam je frustrirajuće. Zapitajte se što jepravi izvor sukoba je i kako se osjećate. Onda pisati o tome kako bi željeli vidjetisituacija riješi . Uzimajući vrijeme da sredite svoje misli i osjećaje, prije razgovora sa suradnikom , član obitelji ili prijatelj pomaže da ostanu mirni i biti jasno što radite prema rezoluciji .
Rješavanje problema

Sukob nije uvijekloša stvar . Od sukoba može doći kreativnih rješenja za stare probleme ili obnovio osjećaj drugarstva iz što je kroz težak izazov . Prići sukoba kao što bi bilo koji problem koji treba riješiti . Akoje sukob na radnom mjestu , okupiti stranke u neslaganju zajedno i provesti brainstorming . Zamolite svaku osobu na popis kreativna rješenja sukoba , bez obzira koliko je glup ili vjerojatno rješenja možda zvuči . Kao grupa , odlučiti o tome što se čini kao najbolje rješenje za njezinu provedbu . Pristati na vremenskoj preispitati učinkovitost rješenja . To ostavlja prostora za daljnju doradu ili za težak novi pristup , akoprvi ne ispunjava očekivanja .
Kompromis

Umjesto da pokušavate pobijediti sukob s partnerom ili suradnikom , raditi zajedno prema kompromisu . Odvojite vrijeme za razgovor kad niste umorni od posla ili u žurbi da se negdje . Provjerite sigurni da oboje znate štoje razgovor o tome kako niti jedna strana osjeća uhvaćeni nespremni . Započnite potrazi za mjestima u sukobu gdje se oboje slažu . Na primjer , ako ste u neslaganja o tome tko je odgovoran za kuhanje večere , možete se složiti da je domaća kuhana jela su važni za svoju obitelj . Istražite mogućnosti za kompromis koji bi vas oboje osjećate da ste dio rješenja .

Treće strane

Neki sukobi su jednostavno prevelika da bi se rukuje na miru. Na radnom mjestu , ako ste nalaz je teško riješiti sukob , potražiti pomoć svog nadzornika ili menadžera ljudskih resursa . Vi ne govori o osobi , a ne pitate za nekoga da se pridruži razgovoru koji će vam pomoći i naći rješenje . U vezi ili braku ste možda , kao par , traže savjete od provjerenih prijatelja ili idite vidjeti savjetnika . Najvažnija stvar je da se aktivno raditi na rezoluciji .