Alati za procjenu ličnosti

procjena ličnosti je alat koristi od strane profesionalaca, kao što su terapeuta ili psihologa ocijeniti osobine i karakteristike čovjekovu osobnost . To se može koristiti za pomoć u terapijama , to bolje procijeniti kandidata za karijeru ili da bolje razumiju sebe . Procjena ličnosti razlikuje od psihološke procjene jer koristi samo pitanje i odgovor formate , apsihološka procjena mogu koristiti razne druge alate . Myers - Briggs Test

Myers - Briggs test osobnosti je jedan od najpopularnijih alata koji se koriste za procjenu osobnosti . Kroz niz pitanja dane od strane ovlaštenog MBTI ( Myers - Briggs Type Indicator ) Majstor praktičar , što se može ocijeniti među 16 različitih tipova osobnosti kako bi pronašli što vam najbolje odgovara . Tipovi su dana s akronim naslovima kao što su ISPF smislu introverted vide uočimo osjećaj . Test se može koristiti za bolje razumijevanje osobnog ili u radnom okruženju .
Big Five test osobnosti

Big Five izvorno potječe iz 1970-ih od strane dva neovisna istraživanja timova . Vjerovali su osobine ličnosti mogu se svodila na pet dimenzija , bez obzira na kulturu ili okoliš . Ona koristi pitanje i odgovor format s povratne informacije na temelju istraživanja na više od 10.000 prijavljenih . Uz odgovore u rasponu od slažem se uopće se ne slažem , korisnik odgovoriti na pitanja o osobinama ličnosti koje se na njih odnose .
Karijera Testiranje

Većina velikih lanaca koncesije sada koristiti procjena ličnosti procijeniti koliko dobrokandidat će raditi u poziciji i unutar tvrtke . Osim osnovnih pitanja u većini aplikacija , procjene ličnosti postavljati pitanja o tome koliko dobropodnositelj zahtjeva radi s tim , kako se osjeća oko uzimanja smjeru, što će učiniti ako on vidio nešto nezakonito unutar tvrtke i tako dalje . Dok se oni prilagoditi specifičnim poslovima i tvrtki , također možete uzeti u karijeri procjenu osobnosti koji će vam reći ono polje možete učiniti najbolje u temelju svoje osobine ličnosti .