Možete li dobiti otkaz ako zaspite na poslu zbog apneje?

U Sjedinjenim Državama Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) štiti osobe s invaliditetom od diskriminacije pri zapošljavanju, uključujući diskriminaciju na temelju apneje za vrijeme spavanja. Prema ADA-i, poslodavac je dužan učiniti razumne prilagodbe za invaliditet zaposlenika, osim ako bi to prouzročilo nepotrebne poteškoće za poslovanje.

Ako zaposlenik ima apneju za vrijeme spavanja, može imati pravo na prilagodbe kao što je fleksibilan raspored rada, tihi radni prostor ili mogućnost uzimanja pauza za korištenje CPAP uređaja. Međutim, poslodavac nije dužan tolerirati prekomjerno ili uobičajeno spavanje na poslu, čak i ako je to uzrokovano invaliditetom.

Ako zaposlenik s apnejom za vrijeme spavanja često zaspi na poslu, poslodavac može poduzeti disciplinske mjere, uključujući i raskid radnog odnosa, ako apneja za vrijeme spavanja zaposlenika ometa njihovu sposobnost obavljanja radnih dužnosti. Međutim, poslodavac se mora uključiti u interaktivni proces sa zaposlenikom kako bi identificirao potencijalne prilagodbe koje bi mogle pomoći zaposleniku da uspije u svojoj ulozi.

U konačnici, može li zaposlenik dobiti otkaz jer je zaspao na poslu zbog apneje za vrijeme spavanja ovisit će o specifičnim okolnostima slučaja, uključujući težinu zaposlenikove apneje za vrijeme spavanja, utjecaj pospanosti zaposlenika na njihov radni učinak i poslodavcevu uspješnost. nastojanja da se udovolji invaliditetu zaposlenika.

Važno je da zaposlenici s apnejom za vrijeme spavanja budu proaktivni u upravljanju svojim stanjem i komuniciranju s poslodavcem o svojim potrebama. Radeći zajedno, zaposlenici i poslodavci često mogu pronaći rješenja koja zaposlenicima s apnejom za vrijeme spavanja omogućuju uspjeh na radnom mjestu.