Prednosti Psihološki ugovora

Psihološki ugovor najčešće odnosi na neizgovorena sporazumima sklopljenim između poslodavca i zaposlenika koji komunicira svaki je očekivanja odnosa . Uvjeti ugovora postojati u uglavnom podrazumijeva , nematerijalne obliku . Zaposlenik ne potpisati papire iposlodavac ne daje nikakva formalna obećanja , ali svaka strana razumije ono štodrugi ne predlaže u smislu ulaza i ishod . Psihološki ugovori služe važnu svrhu kada je poštovan od strane obje stranke . Odanost

Kada se obje strane poštuju psihološku ugovor , vezu lojalnosti koji je između ta dva. Kadazaposlenik pokazuje da je spreman staviti u što više posla kao što je on podrazumijevao i gazda ' očekivanja dokazati fer, obje strane će otići iz svojih način da se zadrži taj pozitivan odnos . Šef može ponuditi zaposleniku povišicu nakon sljedećeg godišnjeg pregleda , dokzaposlenik može proći do veće plaćen posao , jer on zna da će biti tretirana i na njegov trenutni posao .
Empatija

U ovoj vrsti radnog odnosa ,sposobnost da vide jedni druge kao ljudska bića mogu napraviti veliku razliku . Produktivniji psihološki ugovor ovisi o sposobnosti poslodavca da povremeno neka zaposlenik nedostaci klizanje , što će onda dovesti u zaposlenika uzvraćao . Na primjer ,šef može dopustitidobar zaposlenik propustiti nekoliko dodatnih dana rada zbog obitelji hitnim slučajevima, iako je to protiv politike tvrtke . Zaposlenik može vratiti uslugu ubrzavanjem kad mu je pod stresom šef je pod točno određenog roka , umjesto da postane nekooperativan .
Otvorena komunikacija

Kada povjerenje utvrđeno je kroz psihološke ugovora , što ga čini lakšim za obje strane pokazuju otvorenost i iskrenost . Kad nizaposlenik nitišef strahuju mogućnost izdajom , to je lakše za svaku otvoriti o osobnim potrebama, frustracije ili iskustava . Na taj način svaki odgovoriti na zdrav , produktivan način . Na primjer , akozaposlenik nađe frustriran činjenicom da je njegov šef samo mu daje obavijest dva sata prije nego štoje izvješće zbog , on može zatražiti obavijest poludnevni ako on vjeruje šefu . Ovaj otvorena komunikacija može spriječiti zgrade neprijateljstvo , što bi moglo pogoršati psihičko ugovor .
Zadovoljstvo

Kada su uvjeti psihološkog ugovora su čast , svi aspekti radnog odnosa treba pokrenuti više glatko . Ovaj veći stupanj povjerenja, poštovanja i razumijevanja može dovesti do pozitivnog , zdravog odnosa , radnom mjestu koje se pokreće na učinkovitiji način i veći stupanj zadovoljstva poslom od strane obje stranke . Veća entuzijazam za posao i visokog morala ići ruku pod ruku , a može hraniti pozitivno u svim drugim područjima poslu .