Etički Prednosti u psihometrijsko testiranje

psihometrijsko testiranje uključuje upada u životu osobe i stavlja tester u nekoj poziciji moći nad tom osobom . Iz tog razloga , svi testeri moraju slijediti etički kodeks . Neuspjeh da se pridržavaju tih etiku , koji uključuju povjerljivost i pravo na privatnost , može imati ozbiljne pravne posljedice za tester i organizacije u ispitivanjima . Tajnost

Tvrtke ponekad koriste psihometrijsko testiranje u sklopu procesa odabira zaposlenika . Testovi procijeniti opće osobine ličnosti , vrsta inteligencije , a ponekad i specifične vještine, kao što su prodajne sposobnosti . Čestotvrtka dovodi u vanjskom tester osposobljena za provedbu ispitivanja i analizirati rezultate . To je odgovornost tvrtke za zaštitu povjerljivosti kandidata i osigurati da samo ovlaštene osobe vidjeti rezultate testa i analize . Tvrtka također mora osigurati da nitko od informacija dijeli s trećim stranama, osim akokandidat daje svoju suglasnost . Također , kako bi se dodatno zaštitila kandidata, rezultate i izvješća mora biti spremljena na sigurno ili uništen .

Podataka Koristite

psihometrijski testovi proizvode velike količine korisnih podataka . Istraživači koji žele koristiti podatke mora tražiti suglasnost potpisana od svakog sudionika . Istraživač mora također objasniti svrhu istraživanja , kako će se podaci i dati odgovore na sva pitanja sudionici mogu imati na iskren način . Također ,istraživač mora jamčiti da će se podaci koristiti anonimno .

Pristupne

Anketari i ispitivači trebaju jasno da posao kandidata koji imaju pravo pristupiti psihrometrijskim rezultate testa . Središnja Test ,psihometrijske testiranje tvrtka , kaže da rezultati obično daje odmah nakontesta uzima ili nakon intervjua . Kandidat također treba imati pravo zahtijevati datvrtka izbrisati sve informacije testni održati na računalu ili u bilo kojem drugom obliku .
Valjanost

Prema podacima Državnog test , to je neetično da poslodavci koriste psihometrijske testove kao jedini temelj za odabir zaposlenika . Testovi pokazuju samo neke aspekte vještine kandidata, a na mnogo načina samo dotaknuti površinu osobe; Stoga ih treba koristiti samo kao dodatni alat za podršku u procesu odabira . Kandidati koji su upoznati s psihometrijski testovi mogu znati kako odgovoriti na njih na njihovu korist , što je nepravedno prema ostalim kandidatima.