COBRA Zakoni u državi Maryland

Zakonkonsolidirani opći proračun pomirenja Federalni ( Cobra ) jesavezni program koji omogućava privremeni nastavak poslodavca pod uvjetom zdravstveno osiguranja za radnike i njihove obuhvaćenih uzdržavane kadaradnik odlazi u mirovinu , zatvara, ima svoje vrijeme smanjena ili je otkaz zbog bilo kojeg razloga , osim bruto nedoličnog ponašanja ( u tekstu kvalificiranog događaju ili QE ) . Maryland ima državne zakone nastavak (ponekad se nazivaju kao mini - COBRA programa ) koje pružaju pokrivenost zdravstvenog osiguranja , pored ili umjesto Cobra pokrivenost . Veličina poslodavca

Cobra zakona odnose se samo na poslodavce s 20 i više zaposlenih . Poslodavac je dužan o tome obavijestiti svakog zaposlenika svog prava da prihvati Cobra prednosti . Djelatnici tvrtke koje imaju manje od 20 zaposlenih mogu biti obuhvaćeni pod Maryland nastavak zakonima .
Izbornog razdoblja

radnik ima 60 dana nakon njezinog gubitka zaposlenja na prihvaćam Cobra prednosti . Akozaposlenik ne prihvati Cobra pokrivenost u roku od 60 dana, ona gubi sva svoja prava pod Cobra . Akozaposlenik početku odriče Cobra pokrivenost , ona može odlučiti da opozove svoju odricanje , ako to učini u predizbornom razdoblju . Ponovno pokrivenost je retroaktivno od datuma kvalificiranog događaja ( QE ) . Početna premija uplata mora biti izvršena u roku od 45 dana od datuma korisnika izbora za pokrivanje.
Izbor za uzdržavane

Svaki pojedini korisnik koje je uključeno u politici policama osiguranja zaposlenika može izabrati za Cobra pokrivenost . Zaposlenik ili zaposlenik suprug svibanj izabrati da imaju pokriće u ime malodobne djece .
Pokrivenost Razdoblje

U većini slučajeva ,zaposlenik može primiti COBRA zdravstveno osiguranje na 18 mjeseci , iako je u nekim slučajevima , pokrivenost može se produžiti na 36 mjeseci .
Troškovi

Pod obje savezne Cobra i Maryland State nastavak zakona ,zaposlenik je dužan platiti 100 posto premije zdravstvenog osiguranja plus provizija od dva posto .
insurability

Nema dokaza o insurability je potrebno da se pravo na Cobra pokrivenost .


Pokrivenost prednosti

Pokrivenost prednosti pod Cobra mora biti identičan onome štozaposlenik je pod njegovom poslodavcu isporučuje grupu osiguranja .