HIPAA prenosivost propisi
pokrivenost zdravstvenog osiguranja zaštite postaozakonsko pravo od 1997, kadaZdravstveno osiguranje prenosivosti i Zakon o odgovornosti , ili HIPAA , bio je pokrenut . HIPAA propisi omogućuju pojedincima da ostanu prihvatljivi za zdravstveno osiguranje u slučaju promjene posla , promjena u zdravstvenom planu ili promjena u vrsti pokrića . U stvari , HIPAA propisi bi zdravstveno osiguranje" prijenosni" zaštita . Propisi za insurability
insurability nekadkockast prospect kad god jeosoba promijenila posao , prebacio osiguravajuća društva ili otišao iz grupe na pojedinačne pokrivenost planovima . Nakon HIPAA prenosivosti propisi postao zakon , određene smjernice u vezi osobe status podobnosti lakše napraviti promjene . Pojedinci s prethodnom zdravstveno osiguranje smatraju osigurljiv pod HIPAA , koja omogućuje osobi da promijeni pokrivenost u slučaju potrebe , u skladu s HIPAAps Privatnost i sigurnost referentne stranice . Rokove u kojima biosoba koja se vodi osiguranje su označeni kao zaslužan pokrivenost razdoblja . Zaslužan pokrivenost razdoblja pokazuju osiguravajuća društva koja adekvatna medicinska skrb osigurana itočna povijest bolesti je dostupna . Ova odredba pomaže u zaštiti od osiguravatelja nesvjesno uzimanje na osiguranike koji spadaju u visoko rizičnim kategorijama (vidi Reference 1 ) .
Propisi za postojeće uvjete
Pod HIPAA prenosivosti propisa , osobe s već postojećih medicinskih stanja i dalje imaju pravo na zdravstveno osiguranje pokrivenost pruža određene odredbe su ispunjeni , prema HIPAAps Privatnost i sigurnost stranice . Prilikom podnošenja zahtjeva za novim obuhvatom , bilo koji uvjet koji se liječi u roku od šest mjeseci od osobe datuma upisnom smatrapostojeće stanje . HIPAA prenosivosti propisi daju osiguravajućih društava pravo pozvati se ekskluzivna razdoblje u kojem nema pokrivenost je predviđeno za postojeće stanje . Duljina ekskluzivni razdoblju temelji se na dužini kontinuiranog zaslužan pokrivenostosoba ima prije upisa u novom planu . Kontinuirano zaslužan pokrivenost omogućuje pauze u pokrivenosti pod uvjetom da ne prelazi 63 dana . Bilo pokrivenost prije pauze 63 dana ne može se priznati za ekskluzivni razdoblju . Maksimalna duljina za ekskluzivni razdoblje je 12 mjeseci , tako da netko tko ima devet mjeseci u vrijednosti od zaslužan pokrivenost će imati tri mjeseca isključujuće razdoblje od čekanja prije pokrivenost može se primijeniti na već postojeće stanje ( pogledajte Referentni 1 ) .
Posebne upisanih
Prema United States Department of Labor , posebni uvjeti za stjecanje prava može se primijeniti u slučajevima kada je osoba prebacivanje iz grupe na pojedinačne pokrivenosti ili kada netko odluči ne vrijede za grupne pokrivenost tijekom službenog upisnom roku . Pojedinci u mogućnosti pristupiti skupine zdravstveno osiguranje pokrivenost može kvalificirati za pojedinačne pokrivenost pod uvjetom da provodi grupa pokrivenost za najmanje 18 mjeseci prije podnošenja zahtjeva . HIPAA prenosivosti propisi također jamči pristup pojedinih politika ili upravlja država , visokorizičnim planova osiguranja u slučajevima kadaosoba ne ispunjava uvjete za Cobra , Medicare i Medicaid i nije u mogućnosti da se prijave za zdravstveno osiguranje grupi .
Pojedinci koji odlučiti da ne upisuju za grupni pokrivenost tijekom upisnom roku možda već pokriveno kroz supružnika ili plana roditelja . Ukoliko iz nekog razloga , to pokrivenost više nije dostupan pojedinci još uvijek možete dobiti grupe pokrivenost putem posebnog postupka upisa pod Hippa propisima . Specijalni postupci za upis i primjenjuje se u slučajevima u kojimaosoba oženi , ima dijete ili ne usvoji dijete (vidi Referenca 2 ) .
