Zdravstveno osiguranje &Prava pacijenata

razgraničenje između pacijentovih prava i pokrivenosti nudi prijevoznika zdravstvenog osiguranja je teško odrediti . Američka vlada je riješiti taj problem donošenjem savezne zakone definiranja prava pacijenata i granice osiguravajuće društvo . ERISA

Zakon Employee Retirement Income Security ( ERISA ) postao savezni zakon u 1974 . Prema US Department of Labor , ERISA navodi minimalne standarde za umirovljenje planove i planove zdravstvene koristi, jer se odnose na privatne tvrtke . To uključuje život i invalidskom osiguranju .
Cobra
Cobra proširuje zdravstveno osiguranje pokrivenost kako bi zaštitili radnike suočavaju promjene posla .

Godine 1985 ,Vlada je dodao nove savezne propise na temelju Zakona o ERISA Omnibus Uredbi proračuna konsolidirane ( Cobra ) . Pod Cobra ,radnik mora raditi za poslodavca koji ima najmanje 20 zaposlenih . Ako zaposlenici otkaz , otkaz ili izgubiti vrijeme , oni se i dalje osiguranja - akozaposlenik plaća - . Do 18 mjeseci
HIPPA

zdravstveno osiguranje prenosivosti i Accountability Act ( HIPPA ) donesen je 1996 . HIPPA proširio zdravstvene zaštite za korisnike . To ograničava mogućnosti za osiguravajuća društva poreći pokrivenost za postojeće uvjete , prestaje diskriminacija osiguranja zbog bolesti , i nudi zaposlenicima prilike za dobivanje pokrivenost kada su njihovi pojedinačni ili obiteljski status mijenja .
Pacijent Zaštita

Zakonpristupačne skrbi prestaje osiguravajuća društva od iznenadnog prestanka pokrivenost .

Zakonpristupačne skrbi i dalje definirali pacijentovih prava iz osiguranja planove . HealthReform.gov ,pacijent zastupnik stranica , piše ovaj zakon " pukotine dolje na neke od najvažnijih nečuven praksama u industriji osiguranja , a koje pružaju stabilnost i fleksibilnost da obitelji i tvrtke trebaju napraviti izbor da rade najbolje za njih . "