Pros &Kontra zdravstveni naknade, plana
Zdravlje nadoknadu aranžmani ( HRAs ) nude i pro i kontra za poduzeća i njihovih zaposlenika . Kada je povezan s visokim deductible osiguranje plan , HRAs dopustiti poslodavci i njihovi radnici uštedjeti na premije zdravstvenog . Poslodavac financira račun i prima porezne uštede , azaposlenik koristi plan za izjednačenje medicinske troškove koje ne pokriva osiguranje . Cons za zaposlenike uključuju činjenicu daposlodavac - nijezaposlenik - vlasnika računa i određuje pravila koja uređuju Naknade . Za poslodavce , nakon složenih pravila i propise može bitiminus za HRAs . Pros : Zaposlenik
HRAs uštedjeti novac zaposlenika na nekoliko načina . Akozaposlenik plaća za dio njegovog zdravstvenog osiguranja , te plaćanja smanjit će se s višim odbitne plana . HRAs osigurati način za plaćanje troškova liječenja do osiguranja " udaraca u " nakon franšize . Novac sredstva na račun može biti isključen iz bruto prihoda zaposlenika i naknade su oslobođene poreza za odobrene medicinske troškove . Neiskorištenih sredstava može se prevrnuo na sljedeću godinu , akoposlodavac ga postavlja na taj način . Zaposlenici ne moraju biti obuhvaćeni zdravstveni plan za sudjelovanje , a može se nadoknaditi za bilo koji zdravstveni plan , dopuštajući im da se naći zdravstveno osiguranje da radi najbolje za svoje obitelji
Cons : .
Zaposlenika
Za razliku od štednje račune zdravstvenih , koje su u vlasništvu zaposlenika , poslodavci kontrolirati HRA račune . Oni odlučuju što medicinski troškovi će biti pokriveni , kao što hitnoj posjeta ili bez naknade recept . Poslodavci se utvrdilo da li će se neiskorištena sredstva prebaciti u sljedeću godinu , a oni mogu odlučiti da ne nude plan uopće . Akozaposlenik napusti svoj posao , HRA sredstva ne idu s njom
Pros : . Poslodavac
nudeći HRA vezan zahigh - neoporezive zdravstvenom planu , poslodavci uštedjeti novac na premije osiguranja . Dio tih ušteda može se koristiti za financiranje HRA tako da zaposlenici nemaju nikakav dodatni financijski teret . Poslodavac plaća Naknade čim se pojave , a doprinosi poslodavca su porezno priznati . S HRAs , poslodavci znaju svoj maksimalni trošak zdravstvenog korist i zaposlenici naučiti da se više razlikuje u trošenju sredstva zdravstvene zaštite , što pomaže kontroli troškova . Poslodavci imaju koristi od fleksibilnosti plana , što im omogućuje da se postavlja uvjete za fondove kao što su iznos , troškovi pokriveni i godišnji iznos prevrtanja , ako je bilo
Cons : . Poslodavac
S HRAs , poslodavci moraju slijediti precizna pravila , uključujući Cobra , ERISA i HIPAA odredbama . HRA naknade zaposlenima od Medicare godinama , mora slijediti Medicare Sekundarni Uplatitelj izvješćivanja . HRAs zahtijevaju administratora treće strane da plati potraživanja i ovjereni javni računovođa koji razumije medicinske porezne zakone kako bi dobili najbolje porezne olakšice . Poslodavci trebaju osigurati da zaposlenici u potpunosti razumjeti uvjete plana .
