Kako se zaposliti u kući skrbi za starije osobe

Dođe vrijeme kada je punoljetna djeca će biti odgovorna za brigu o svojim starijim roditeljima . Bilo da se radiskraćeno radno vrijeme ilis punim radnim vremenom odgovornost , ovisi o radnom opterećenju i karijeru djece . Čak i kada djeca pomoći , još uvijek postoje stvari koje možda treba učiniti , čak i kad se ne čini da je dovoljno sati u danu . Kada se to dogodi , to je korisno za starije roditelje , a njihova djeca , da imaju u kući usluga skrbi za pomoć . Upute Screenshot pregled, 1

Odlučite želite li zaposliti davatelja kućnu njegu izravno iz agencije , ili ako želite najam nezavisna ugovor . Također ćete morati napraviti popis dužnosti tvoji roditelji trebaju pomoći.
2

Provjerite s prijateljima , članovima obitelji i suradnicima za povratne informacije u vezi s njihovim osobnim iskustvima s pružateljima kućne njege i agencije .Morate također možete kontaktirati starenje i odraslih agenciji u svojoj županiji . Napravite popis tih ljudi i agencija .
3

pružatelji Istraživanja u kućnu njegu na Internetu . Saznajte ako oni nude sve vrste financijske pomoći za u kući brigu o vrsti osiguranja tvoji roditelji imaju . Također možete pročitati o tome što oni pružaju usluge . Mnoge državne ili vladine agencije pomoći će platiti dio za starije skrbi , ali su to ovisi o mnogim čimbenicima , a razlikuju se po cijeloj državi .
4

Poziv agencije i razgovarati s jednim od svojih predstavnika . Postavljajte pitanja o uslugama koje nude. Agencije pokrenuti provjere na pružatelja oni zaposliti; patrčkaranje je učinio za vas . Ukoliko ste zainteresirani za zapošljavanje nezavisnu radnika , oni često dolaze po nižoj cijeni , ali morate završiti vrlo temeljitu provjeru .
5

Suzite izbor . Pick pet ljudi na intervju za radno mjesto . Imati svoje roditelje prisutna kad stignu . To daje tvojim roditeljima priliku vidjeti osobu koja može biti dolazak u svojoj kući da se brine o njima .
6

Pitajte ih o tome što oni uživaju o ovoj vrsti posla , a što neki od zamke su . Dajte im nekoliko real-life scenarija oni koji se mogu pojaviti prilikom rada sa svojim roditeljima . Uzmite u obzir njihov odgovor na svako pitanje . Nakon štozavrši razgovor , pitati za profesionalne i osobne reference .
7

Poziv reference kandidati . Postavljajte pitanja o davatelja radne etike , odgovornosti posla , koliko dugo su tamo radili , a ako su ikad bili kažnjen zbog bilo kakvih ozbiljnih problema . Pitajte osobne reference , koliko dugo su poznati osobu , kakvu vrstu odnosa koju imaju s njima , i kakvu vrstu radnu etiku koju imaju .
8

Suzite izbor na dva kandidata . Run provjere osoba i od njih . To je bitan korak u procesu zapošljavanja . To je imperativ da provede opsežnu provjeru na svakog kandidata kako bi se osigurala sigurnost vaših najmilijih .
9

Ponudite impoložaj , nakon štobackground check je vratiti . Raspravite stopu plaće i radnog vremena i raspored rada s njima .