Što je Ovisnost na radnom mjestu ?

Pitajte ljude opisati profil zlostavljača tvari , a oni će vjerojatno ukazati na karijeri kriminalca , a ne netko tko se događa da nose aktovku . Prst je vjerojatno da će pasti na suradnike , iakoje stvarnost sasvim suprotan - po mnogim procjenama , gotovo 75 posto svih zlostavljača tvari držite u punoj ili nepuno radno vrijeme , naglasio je izazov koji čeka poslodavcima koji ne uspijevaju priznati nikakve probleme sami . Ne provjeravamo , zloupotreba droga može uništiti poslovanje iscrpljivanja , kao izostanci , izgubljenoj produktivnosti i nestabilnosti uzeti svoj danak . Povijest

Zabrinutost zbog zlouporabe opojnih droga na radnom mjestu nijenova pojava . Strahovi o potencijalnom utjecaju ovisnosti o produktivnosti jezajednički nazivnik od kolonijalnih vremena , kada su mnoge zajednice nametnutih oštre kazne - poput poroda u dionice , na primjer - za kaznena djela poput javnog pijanstva . Slično tome , američki pokušaj da se zabrani alkohol tijekom 1920 - a 1930 - era zabrani pokusa ogleda moć koju uživaju lokalnim pokretima umjerenosti , čiji su članovi bojali gubitka obiteljsku uzdržavatelja na vabiti saloona liker trgovinama i opijuma brlogu .


Veličina

dimenzioniranje do razmjere radnom mjestu ovisnosti je teško , jer mnogi poslodavci - pogotovo vlasnici malih poduzeća - nerado priznaju nikakve probleme , ili radije s njima u vlastite modne . Međutim , iz dostupnih statistike pokazuju neke uznemirujuće trendove . Prema US Department of Labor , nedopuštena uporaba droga ostaje najveći među 16 - do 25 -godišnjaka ,dobna skupina najbrže ulaska u radnu snagu . Na više zabrinjavajućim note , više radnih mjesta koja zahtijevaju veću razinu budnosti - poglavito , građevinski radnici, strojarima i materijalni pokretač - izvijestio natprosječnim stopama zlostavljanja
Karakteristike <. br >

Tvar zlostavljači dolaze iz svih sredina , ali je njihovo ponašanje često pada u uzorcima koji poslodavci mogu naučiti prepoznati . Problemi mogu početi s niže razine ponašanja - kao što su uporni kašnjenje za rad , ili propustili rokove - prije negoposlodavac obavijesti napredovanje do ozbiljnijih problema . Izostanci cijene su dva do tri puta veća među tvari zlostavljača , koji također tvrde tri puta više bolesnih prednosti , prema poslodavaca savjetodavno stranicama rad na siguran način . Zaposlenici koji se bore s tvarima i podnijeti pet puta odštetnih zahtjeva mnogih radnika .

Zabrinutost

za svu pozornost provela policijske djelatnike koji zloupotrebljavaju ozbiljno zarazna droge poput kokaina , heroina pa čak i metamfetamin , mnogi poslodavci i dalje iznenađuje nesvjesni utjecaj alkohola na svoje poslovanje - najvjerojatnije zbog svoje socijalne prihvatljivosti , rad na siguran način primjećuje . Međutim , umjereni i povremeni konzumenti zapravo uzrokuje najveći dio problema po učinku , jer je njihov broj daleko veći ,organizacija napominje . Na primjer ,proučavanje alkoholu među zrakoplovne pilote objavljenih u "The New England Journal of Medicine " pokazalo je da 89 posto bili su u stanju obavljati sve poslove ispravno , jedanput je njihova razina alkohola u krvi dosegao 0,10 ili više - u to vrijeme , minimalne razine potrebne da se smatra pravno pijan u većini država .

Odgovori

Frustrirani što oni vide kao rastućim prijetnjama svoje dno crta , poslodavci sve više favorizira testiranje na droge Navedeni problemi pomoć zaposlenika kao rješenje. Testiranje lijeka porasla je za 277 posto od 1987 , unatoč zabrinutosti o točnosti i poštenja u praksi , navodi se u sažetku objavljenom na internetskim stranicama Američke unije je . Osim zabrinutosti oko utjecaja na građanske slobode i privatnost , kritičari tvrde da je testiranje na droge nanosi drugi prekršaj - . Otkrivajući prisutnost drugih fizičkih i mentalnih stanja
Problem /
Rješenje

jednom trenutku se često previđa u testiranju lijekova raspravu . Kao i bilo koje organizacije ,na radnom mjestu samo odražava samu zajednicu , ovisno o postotku tvari zlostavljača koji tamo žive . Kao ACLU je sažetak svog položaja ukazuje , mnogi testiranje na droge programa često proizlaze iz jednog određenog incidenta - kao što su izvješća prekomjernog uživanja alkohola na uredskoj zabavi , na primjer . Međutim , čak i zagovaranja grupe kao što su rad na siguran način sugeriraju da je , umjesto da pokušava kazniti pojedince , poslodavci mogu biti bolje provodi sveobuhvatni pristup prevenciji i liječenju - . Otvaraju put da se postupno mijenjati neki stav zajednice prema ovisnosti