Razvoj motivacija za postignućem
impuls da bi se i ostvariti zadani zadatak može činiti slučajan i neobjašnjivo , ali desetljeća istraživanja na Sveučilištu Harvard psiholog David C. McClelland , autor knjige " The motiv postignuća ", objavljen u 1953 , on je dao ime motivaciji za postignućem . To je pojedinca želje , ili nedostatak želje , postaviti i potpune golova u dosljedan način . Povijest i kulturnog značaja
teorija motivaciji za postignućem vidio svoj nastup već u 1930 . Broj pitanja o ljudskoj motivaciji pomogli oblikovati rane studije koje su tražile da otkriju je li motivacija bila prirođena , dolazi iznutra pojedinca , ili vanjsko, kao odgovor na nečije okolice . Teorija je također koristi se za iskazivanje razlike u socio-ekonomski status i objasniti uspjeh moderniziranim zemljama prvog svijeta .
Osobine postizanju - istomišljenika
Ljudi koji se postignuće - minded imaju tendenciju da postavite ciljeve koji su ambiciozni , ali realni. Kaopojedinac završi određeni cilj, osjećaj vlastite vrijednosti i sposobnosti djelovati kao pozitivno pojačanje , potičući ga da se postigne dosljedno . Primjer uravnoteženog djelo - minded osoba jesitni poduzetnik okrenuo vlasnik franšize . To izračunava riskirati zna kada će održati i kada odustati .
Goal Overload
Postojirazlika između biti " cilj orijentirani " i " cilj opsjednut . " Kadpostignuće - istomišljenika osoba postaje overzealous u svojoj potrazi za uspjehom , bilo da je to financijski ili na neki drugi način , drugim aspektima svog života , kao što je njezina obitelj ili društvenim sferama , mogu patiti . Nezdrava preuzimanja rizika također jesimptom pretjerano postignuće - istomišljenika . McClelland snima ovaj tip osobe" Kockar ".
Pronalaženje zdravu ravnotežu
Suvremena psihologija kaže da je motivacija za postignućem može biti kognitivno , što znači da se može naučiti i trenirao . Da biste to učinili , početi malo razmišljajući o osobnim ciljevima koji se može lako postići . Na primjer , nastojati poboljšati svoje kulinarsko umijeće ili bolje golf jeku . Na radnom mjestu , postatiučinkovitiji član tima organizirajući svoj prostor za povećani protok radne i molba za ili prihvaćanja ambicioznije zadatke . Kao što ste završili tih manjih ciljeva , uživati osjećaj postignuća i uživajte u novom pronašao izvor ohrabrenja .
