ILO Utjecaj na zdravlje
zdravstvenih rizika na radnom mjestu može biti uzrokovan novim inovacijama , organizacijskih promjena ili društvenim promjenama . Na primjer , novi proizvodni procesi poput biotehnologije , novih oblika zapošljavanja i novim radnim uvjetima može uzrokovati psihosocijalne i povezanih s poslom naprezanja . Dakle , ne postojipotreba za pristojan rad politiku koja promiče prava zaposlenika , poboljšava socijalnu zaštitu i potiče pristojne radne mogućnosti . Međunarodna organizacija rada ( ILO) je u prvom planu u postizanju sigurne i pogoduje zdravlju okoliša . Noćni rad i zdravlje
Noćni rad može utjecati na zdravlje i dobrobit radnika negativno . Gotovo 20 posto zaposlenika u noćnoj smjeni prestati raditi prije dobi za umirovljenje , zbog ozbiljnih poremećaja uzrokovanih stresom povezane uvjetima . Poremećaji poput poremećaja u cirkadijurni ritmovi i pogoršanja zdravlja uzrokovane promjenama u prehrani i navikama spavanja su česti među radnicima iz noćne smjene . Stoga za promicanje radnika dobrobit i zaštitu prava zaposlenika , ILO je razvio dostojanstvenog rada agendu . Dostojanstvenog rada Agenda je ulogu u promicanju ljudskog blagostanja i poboljšanje radnih uvjeta koji pogoduju socijalne stabilnosti , zdravlja i blagostanja kako bi se poboljšala konkurentnost radnika .
Rad na zdravlje djece
Budući da djeca mogu biti psihički i fiziološki nezreli , oni su osjetljiviji na fizičko i seksualno zlostavljanje . Maloljetne zaposlenici rade prekovremeno , osobito u komercijalne seks industriji , vjerojatno ćete naići na zdravstvene opasnosti koje povećavaju svoje rizike za ozljeda i bolesti . ILC87 Konvencija broj 182 zahtjeva za statističke i informacijske podataka o opsegu i prirodi dječjeg rada . Također se preporučuje opću samostalno ocjenjuje zdravlje , obično na raspolaganju za odrasle , ali ne tako često i za djecu . Dakle , ILO zabranjuje i zahtijeva hitnu akciju za eliminaciju najgorih oblika dječjeg rada .
Mentalno zdravlje i dobrobit na radu
lošim radnim uvjetima može uzrokovati psihološki stres . U skladu s tim , ILO promovira integriranu zdravstvenu politiku na radnim mjestima za poboljšanje zaposlenika okoliš . On također podržava mentalno zdravlje i dobrobit mjere u javnom zdravstvu , sigurnosti na radu , društveno okruženje , zajednice i radna mjesta .
Javne službe reforme o zdravstvenom sektoru
1998 , Svjetska zdravstvena organizacija iMeđunarodni ured rada identificirati ključne reforme koje imaju negativan utjecaj na zdravlje radnika . Te reforme su usmjerene na pružanje pomoći vladama, međunarodnim savjetnike i civilno društvo da provede reforme koje će zaštiti zdravlja radnika . Osim stvaranja dodatnog zapošljavanja u osiguranju i zdravstvenom sektoru , te reforme institucionalizirana i promicati sudjelovanje zajednice . Oni su pomogli da se stavi na mjesto javnog privatnog odnosa , što je povećalo i zdravstvena zaštita u vladi i privatnim bolnicama .
