Mogu li ostati s roditeljske osiguranje ako me moj rad Ponude zdravstveno osiguranje ?

To je prvi u karijeri tipa posao jeprekretnica u mnogi mladi životi . To je nešto biti ponosni , ali i dodaje određene komplikacije u svoj život . Vaš koristi paket je jedno područje u kojem se to može biti osobito zbunjujući . Vi svibanj ne znaju što učiniti o zdravstvenom osiguranju , na primjer , ako ste još uvijek pokriveni politike roditelja . Zdravstveno osiguranje Parametri

Parametri svoga roditelja zdravstvenog osiguranja utvrđuju okolnosti pod kojima se mogu zadržati na politici . U mnogim slučajevima , te okolnosti zahtijevaju da još uvijek živi s roditeljima , student ili su na neki drugi način dokazivo ovisi o njima . Ako ste počinju posao koji ima dobru zdravstveno osiguranje , to može biti teško ispuniti ove standarde . Međutim , ako ne ispunjavaju uvjete u pravilima , niti jedan zakon ne postoji da vam onemogućuje ostajem.
Double Pokrivenost

Pravo osiguranja strogo regulira mnoge aspekte industrije , uključujući i ono što će se dogoditi ako netko dvostruko pokrivena zdravstvenim osiguranjem . U takvom slučaju, tvrtke ne i platiti puni iznos . Primarni politika , običnojedna izdana prva , plaća ono što se mora na temelju ugovora o politici . Svaki preostali iznos je pokupila sekundarnom politike . To sprječava " double- manifestacija" od strane osiguranika . Također uklanja potencijalne prednosti nosi i svoju radnu politiku i politiku svoga roditelja .
Kafeterija planovi

kafanske plankoristi paket u kojem zaposlenik može izabrati koristi od popisa dostupne svim zaposlenicima . Pod kantini plana ,zaposlenik može odabrati da ne prihvati zdravstveno osiguranje i uporabu koji koristi " kredit" za nešto drugo --- kao što su wellness korist ili povećane mirovinskog doprinosa . To bi mogao biti jedan razlog za ostanak na roditelja police osiguranja .
Upis Windows

prozor upisa jevrijeme u kojem svaki zaposlenik ima mogućnost da se prijavim za zdravstveno osiguranje preko poslodavca . U mnogim politike , to jeograničeno vrijeme godišnji događaj . Ako ste trenutno podobni da se na svoga roditelja osiguranja , ali da su promjene podobnosti prije sljedećeg upisnog prozor , vi svibanj želite razmotriti forgoing vaš poslodavac - osiguravao . Imajte na umu da je pravo osiguranja u mnogim državama posebno dopušta zaposlenik upisa izvan prozora , ako mu se okolnosti promijene --- jer se tako više nisu prihvatljivi za druge osiguranja .
Reforma zdravstva

2010 Reforma zdravstva Bill snazi ​​temeljitih promjena u zdravstvenom osiguranju klime i postaviti pozornicu za daljnje reforme između 2010 i 2014 . Jedna odredba plana jeuvjet za povećanje sposobnosti djeteta da ostanu na roditelja osiguranje dok ona navrši 26 --- dobro prošlosti dob u kojoj mnogi mladi početak svoje karijere . Zakon također je stvorio klimu koja predviđa dodatne izmjene Zakona o osiguranju između 2010 i 2020 .