Povijest zdravstva kao zaposlenik Benefit

planovi Moderna zdravstvene ponuditi pokrivenost za liječnika , lijekova na recept i bolničkih troškova . Prvi takav plan je dogovoren 1929 između 1200 okrugu Dallas , Teksas , učitelji javnih škola i Justin Ford Kimball , administrator na Baylor bolnice , koji je prethodno bionadzornik javnim školama . Godine 1932 , neprofitne organizacije Blue Cross Blue Shield su organizirani, i za Texas školskih nastavnika , a za klade priključke i rudara u Pacific Northwest . U 2009 , bilo je više od 100 milijuna američkih radnika obuhvaćene Blue Cross Blue štit . Rano privatno zdravstveno osiguranje za pojedince uspjelo

Prvi pokušaji o privatnom zdravstvenom osiguranju nije uspio zbog nejasnih strategija upravljanja . Oba Eagle život i zdravlje New Jersey i Massachusetts zdravstveno osiguranje su ovlašteni u ranoj 1847 . Osam drugih zdravstvena osiguranja su organizirana pod Massachusetts prava tijekom idućih 18 mjeseci . Massachusetts zdravstveno osiguranje prodao politike kao izravnu korist invalidskih ugovora koja varira od 4,50 dolara za jednu godinu za 5,62 dolara za pet godina, uz potencijalnu korist 4 $ tjedno za mlade osobe . Cijene i prednosti mijenjati s dobi . Do kraja godine ,Plan je imao 1.400 članova . U 1863 , Nacionalna unija života i tijela osigurana vojnike i mornare iz Unije vojske . Charter tvrtke Travelers osiguranju izmijenjen je 1864 kako bi se omogućilo pokrivenost nesreće .
Potječe s radnicima , a ne poslodavci

U 19. stoljeću , zdravstveno osiguranje je ponudio za članarinu plaćaju članove dobronamjernih društava , uključujući i bratskih organizacija i odsjeka . " Drevni Red Ujedinjenih radnika " osnovana je u Meadville , Pennsylvania , 1868 by John Jordan Upchurch , po uzoru na postojeće masonskih skupina te je proširena u gradovima gdje su industrijski radnici bili su daleko od svojih farmi u zajednici rodnim mjestima . Zdravstveno osiguranje nudi bratskih grupa zgrušala na nacionalnoj bazi snage koje su doprinijele progresivni pokret uspjeha u stjecanju glasaju za žene , porez nadohodak i izravni izbor Senata .
Simulirani Kontroverze

društva uzajamne pomoći nisu bilanova ideja . Cehovi su ponudili svoje članove slične pogodnosti u srednjem vijeku , i uzajamnoj pomoći " prijateljskih društava" bila raširena u Engleskoj početkom u 1600 . U "Social Transformation of American Medicine ", Starr napominje da je tijekom industrijske revolucije , Švedska , Danska i Švicarska pridonijeli sredstava svojih dobronamjernih društvima . Unatoč toj tradiciji , raspravljaju o zdravstvenom osiguranju u SAD-u nije se fokusirati na zdravlje radnika kao roba . Umjesto toga ,rasprava usredotočena na liradnik koji je bio bolestan , ali još uvijek može funkcionirati na radnom mjestu će biti u iskušenju po lijenosti da se drže podalje od posla , ako jedan dan plaće nisu izgubili od odsutnosti .
Zdravstvenom osiguranju

u Sjedinjenim Američkim Državama , gdje je industrijska plaće su preniske za radnike da se spasi , većina radnika koji su bili ponuđeni industrijske osnivanje ( poslodavac ) bolesti osiguranje odlučio kupiti jeftinije planove da ih samo nadoknađeni za bolesne dana, a ne skuplje planova koji plaćene zdravstvene beneficije . Osim članarine članova , mučnine planovi oponašali međusobna pomoć skupinama po prikupljanju sredstava ipak zabava i drži događaje kao što su večere i izlete . Godine 1909 , na radnim mjestima koja nude "bolest" osiguranje u prosjeku 1.652 radnika ukupno , s prosjekom od 44 posto radne snage osiguranika .
Bolest smanjuje produktivnost rada kao robne

U svojoj 1983 dobitnik Pulitzerove nagrade " transformaciju američke medicine , " Starr napomenuti da počevši od kraja 19. stoljeća, njemački kancelar Otto von Bismarck , političari shvatili da je univerzalna zdravstveno osiguranje je "sredstvo okretanja dobrohotnost na vlast " (vidi Reference .) U industrijskoj revoluciji tog razdoblja , kao proširenih obitelji zamijenile su nuklearne obitelji s jednim nadničar , zdravstvo postalokritično pitanje za urbanim kućanstvima . Čak i manje od katastrofalnih bolesti , ekonomski gubitak iz zdravstvenih izostanaka iizravni troškovi zdravstvene skrbi nisu bili samo privatni problemi zahvaćena radnika . Do 1900 , oko 30 posto njemačke radne snage imalo neki oblik grupnog zdravstvenog osiguranja .
Krajem 20. stoljeća

zdravstveno osiguranje kao zaposlenik koristi se nude kroz oba sindikata a poslodavci s početkom u 1930 . Ratni regulativa zamrznuo plaće u 1940 , ali nije zamrzavanje prednosti , pa zdravstveno osiguranje proširila kao poticaj za zapošljavanje . Ovi planovi plaća izravno pružateljima , ali kako su se troškovi povećali , planovi postavljena ograničenja na iznos koji će platiti za postupke . Liječnici smatraju ovo kao upad u odnos liječnik-pacijent . Poslodavci traže da se dodatno sadržavati troškove zdravstvene zaštite opredijelili za upravljane njegu objekata koji su i osiguravatelj i usluga , tako da će do kraja 1990-ih , većina osiguranika Amerikanci su bili upisani u pružanju brige .