Njega Vodstvo Strategije
Prema ravnatelja Staračkog Vodstvo Instituta , dr. Rose Sherman , " Poticanje rasta i razvoja osoblja jevažna funkcija skrb vodstvo . " Njega zavisi motiviranih sestre obavljaju u njihovu punom potencijalu . Dok mnogi izazovi lice sestre na vodećim položajima , koristeći skrb vodstvo strategije koje motiviraju na odgovarajući način , redovito komuniciraju i potiču učinkovito će osigurati uspjeh bilo osoblje za njegu bolesnika . Motivirati Prikladno
Njega osoblje obuhvaćaju širok raspon pozadina s različitih točaka gledišta . Jaka skrb strategija vodstvo uključuje sposobnost da motiviše svaku osobu na skrb osoblja s odgovarajućim tehnikama . Prevladavanje multi- generacijski problema može zapovijedati veliki dio sestrinske vodstva vrijeme . Mnoge sestre dolaze iz starije generacije koji još uvijek vjeruju da tradicionalne metode rade najbolje i osjećaju ugroženima mlađe , neiskusne sestara koji nemaju obzira za starije metode . Oni treba da se osjećaju odanost i poštovanje od svojih nadređenih koji ih može motivirati podijeliti svoju mudrost s drugima . Mlađe sestre razumiju potrebu izraziti individualizam i spremno prihvatiti nove prakse kako oni vide napredak u medicinskim poljima . Medicinske sestre na vodećim pozicijama treba motivirati ove nove medicinske sestre koje se fleksibilno u zahtjevima i nudi stalnu povratnu informaciju o pitanjima izvedbe .
Komunicirajte Redovito
Sestre svih pruga ima potrebu za otvorena komunikacija sa svojim staračkim lidera . Mnogi se osjećaju ljutnja kada nije rekla relevantnih informacija . Redovito komuniciraju sa svojim osoblje za njegu , tako da oni osjećaju uvjerenje kad čuju od svojih staračkom vodstva . Zapamtite , komunikacija funkcionira u oba smjera , tako pripremite se da pozorno slušati kada angažiran od strane svojih sestara . Nikad ne podcjenjujte moć rukom pisane note izraziti svoje misli . Provjerite jesu li starije sestre znaju biti priključen na tehnologiji primati punu korist svih elektroničkih komunikacija . Podsjetite svoje mlađe sestre koja instant feedback možda neće biti moguće na sva pitanja i da strpljivo čekaju odgovore na pitanja koja se javljaju .
Poticati učinkovito
Njega vodstvo Djeluje veliku količinu utjecaja na njegovu osoblje za njegu bolesnika . Ništa obeshrabruje skrb osoblje brže od neučinkovitog vodstva . Potičite skrb osoblje učinkovito ih osnaživanje s vrijednostima koje pomažu voziti sve da daju sve od sebe . Neka znajuvodstvo skrb podržava njihove napore kako bi povećali svoje znanje o svom području i pokušati prepoznati one koji naporno rade na svom treningu ili na treningu drugima . Rad sa svojim zaposlenicima redovito će im pokazati svoju razinu predanosti njih tako da oni mogu imati povjerenja da vam pristup s bilo kojeg problema .
