Cons of Health Care štednje
štednja Zdravstveni planovi nastala u 2003, kadaamerički Senat prošao Medicare Bill . Također poznat kao Zdravlje štedni račun ( HAS) , planovi ohrabruju ljude da štede novac u tim računima za plaćanje kvalificiranih medicinskih i zdravstvenih troškova , dok su oni zaposleni i nakon što odu u mirovinu . Trenutno , pojedinci mogu uplatiti do 3.000 dolara godišnje i obitelji do 6.000 dolara godišnje u njihovom HSAs s punim poreza exemption.However , HSAs ili uštede u zdravstvu, kao i sve drugo , ima prednosti i mane . Out of Reach
Jedan od kriterija za pristupanje zdravstvene štednje jevisoki deductible zdravstveni plan ,plan koji ima niske mjesečne premije , ali zahtijevaju držač plana platiti znatno veće iznose u medicinske zapise prije isplate osiguranja kick rezervirati
To će biti drugačiji od standardnog zdravstveni plan , koji pokriva sve medicinske troškove na visokoj premium cijenu . U 2008 ,minimalna odbiti podobnost za zdravstvene štedni plan je bio 1100 $ za individualne planove i 2200 $ za obiteljskim planovima . Dok su ove brojke možda ne čini značajan u smislu troškova zdravstvene skrbi , oni su mjesto HSAS više ili manje izvan dosega običnih ljudi .
Ljudi u nižim primanjima rijetko imaju tendenciju da imaju jednokratne prihode od 1100 $ ili 2200 $ . Većinu vremena , oni ne bi ni bio u mogućnosti platiti višu neoporezive zdravstvenom planu , pazdravstveni štedni plan je manje-više nešto što se samo može sanjati .
No Good zbog oštrog ill
prema analizi provodi u 2006 od strane Instituta Georgia proračuna i politike , zdravstvene programe štednje zapravo nisu dobri za one koji su ozbiljno ili kronično bolesni ili su isključeni. Budući da takvi ljudi će zahtijevati redovitu medicinsku skrb, koji će generirati visoke medicinske račune . U takvom scenariju, kronično bolesni pacijenti bi bilo bolje sa standardnim planovima zdravstvene zaštite kao i oni neće biti u mogućnosti uštedjeti mnogo u njihovom zdravstvenom štedni plan .
Omogućuje Poslodavci off Hook
zdravstveni štednje omogućuju poslodavcima da se izvući s manje potrošnje na primanja zaposlenih u zdravstvu. Prebacivanjem zaposlenika preko visokih nepriznate zdravstvenih planova , poslodavci su dužni platiti manje premije osiguranja . Dok radnici će moći dobiti korist HSAs , oni će biti u prednosti uštede će biti iz vlastitih džepova i oni neće biti uzimajući isti osiguranja kao standard ili grupa zdravstvenog osiguranja plan od svog poslodavca .
Limit o doprinosima
glavni nedostatak zdravstvene zaštite štednje je u tome što su pojedinci ograničeni u sudjelovanju koliko god žele . Gornja granica za doprinose je na istoj razini kao i na donjem kraju za dopuštenih udjelom u visokim nepriznate planova . To znači da će pojedinci morati platiti više medicinske račune iz vlastitih džepova prije nego što mogu dobiti zdravstvenu njegu štednje ili osiguranja pogodnosti .
Oporezive i kažnjeni Isplata
Dok se doprinos za zdravstvo štednje izuzeti od poreza ,isto ne vrijedi za isplate . Akoje novac deponiran u HSA povuče prije dobi od 65 godina ,povukao iznos privlači kaznu u iznosu od 10 posto , plus primjenjive poreze .
