O Cobra Zakonu

Cobra zakon zahtijeva od poslodavaca koji pružaju plan zdravstvenog osiguranja za zaposlenike kako bi se omogućilo kvalificirani radnici nastaviti pokrivenost zdravstvenog osiguranja o vlastitom trošku , nakon što napuste posao tamo. Ako tvrtke ne ispunjavaju , oni ne smiju odbiti njihove troškove zdravstvenog osiguranja iz svojih poreza . Cobra je kratica za konsolidirani opći proračun pomirenja Zakona . U je potpisao zakon u 1986 predsjednik Ronald Reagan . Identifikacija

Kako bi se kvalificirali za nastavak pokrivenost pod Cobra , vaš poslodavac mora imati zdravstveni plan grupe koja obuhvaća najmanje dvadeset radnika . To se odnosi na vladine službenike , kao i onih u privatnom sektoru . Sigurno ste bili podobni za poslodavca zdravstvenog planu dok ste tamo radili . Kada napustiti posao pod ovim okolnostima , COBRA omogućuje vama i vašoj obitelji kako bi vaše zdravstveno osiguranje za određeno vremensko razdoblje .
Funkcija

funkcija Cobra je za zaštitu zdravlja radnika i njihovih obitelji u slučaju promjene radnog odnosa, odnosno status zdravstvenog osiguranja. Međutim , Cobra samo vam omogućuje da imaju nastavak pokrivenost ako napustio posao za kvalificirane razloga . Ako si dao otkaz , položili su off , pa čak i otkaz , što su pokrivene sve dok ona nije bila za bruto nedoličnog ponašanja . Ako su smanjene vaši sati , što je program Medicare , izgubio svoj ​​status kao zavisna djeteta , ili se rastali ili odvojene onda ste pokriveni . Akozaposlenik sa zdravstvenim osiguranjem umre , njegova obitelj ima pravo na nastavak pokrivenost pod Cobra .
Vremenski okvir

Cobra samo da omogućava vam da nastavite zdravstveno osiguranje pokrivenost za ograničeno vrijeme . Akopokrivena zaposlenik je prekinut ili je vrijeme smanjuje , COBRA omogućuje joj da se nastavak pokrivenost 18 mjeseci . U slučaju Medicare kvalifikacije , razvod ili razdvajanje , gubitak ovisnog statusa djeteta ili smrti , supružnika i uzdržavane djece može dobiti svoj nastavak pokrivenost 36 mjeseci .
Značajke Srpski Srpski

Jedan od najistaknutijih značajki COBRA zakona njezini strogi uvjeti obavijest . COBRA zahtijeva od poslodavaca da obavijeste natkrivene zaposlenike i obitelji koji su podobni za nastavak djelovanja. Zaposlenik tada ima 60 dana obavijestiti plana administratora da ga želite . Zaposlenici su dužni obavijestiti administratora plana ako imaju bilo kakve promjene statusa . Akozaposlenik ispunjava papire i plaća Cobra premije u cijelosti i na vrijeme , zdravstveno osiguranje i dalje bez prekida za određeno vremensko razdoblje .

Razmatranja

Zaposlenici moraju pažljivo razmislite o tome žele li koristiti Cobra . To je zato nastavak pokrivenost može biti vrlo skupo . Većina poslodavaca prisiliti ljude koji koriste Cobra platiti 102 % premije zdravstvenog . To može biti i veći ako postoje odredbe invalidnine . Budući da mnogi poslodavci dopuniti premije zdravstvenog zbrinjavanja radnika ,troškovi mogu biti znatno veća odzaposlenika se koristi za plaćanje za zdravstveno osiguranje . Osim toga , zaposlenici su odgovorni za udjelom i participacije . Oni su također predmet ograničenja na pokrivenosti i prednosti . Ako bilo koju premiju zapisi su neplaćeni , nastavljajući pokrivenost može prekinuti.