Nedostaci osiguranje Uredbe
novi zakoni odnose na reformu zdravstvenog osiguranja u 2010 stavio više propis o industriji zdravstva i namijenjen je kako bi se poboljšala dostupnost osiguranja Amerikancima tijekom vremena . Iako postoje mnoge prednosti za ove povećane regulaciji zdravstvenog osiguranja - kao što osiguranje više pristupačne i dostupne onima koji ga nisu imali prije, kao i eliminira uskraćivanje osiguranja za one s preexisting uvjetima -Uredba također ima neke nedostatke koji će bitiizvor zabrinutosti za neke ljude kao što su novi zakoni počnu ići na snagu . Medicare beneficije Versus Inflacija
Medicare jevlada - run zdravstvenog osiguranja plan za one iznad 65 godina starosti . Novi propisi o osiguranju pomoći starijim građanima , na neki način , uključujući i besplatne preventivne projekcije i popravak prazninu u pokrivenosti koji mogu koštati seniori tisuće u out - of -pocket potrošnje .
Međutim ,Kongresni ured za proračun je izjavio da novi propisi dopuštaju samo za oko 2 posto povećanja prednosti na prebijanje rastućih troškova svake godine . Dosadašnji zakoni dopušteni za povećanje 4 posto svake godine . Neki analitičari vjeruju da starije osobe u budućnosti će se početi vidjeti značajan manjak pokrivenih prednosti zbog ovog novog propisa , prema CNN zdravstva .
Troškovi
Možda najveći prigovor od strane zdravstvenih reformi protivnika tiče troškova promjene . Prema The Huffington Post ,Kongresni ured za proračun kažetrošak novim propisima o zdravstvenom osiguranju će biti 940 milijarde dolara tijekom desetljeća između 2010 i 2020 .
DokBijela kuća tvrdi da je drugi rezovi u potrošnji će više nego nadoknaditi troškove tih novih zakona , to jeizvor nesuglasica među nekim skupinama koje se ne može opravdati taj iznos potrošnje u stresnim gospodarskim vremenima i već podliježe nacionalnog deficita .
Business naknade
novi propisi zdravstveno osiguranje će zahtijevati da svi imaju zdravstveno osiguranje ili drugo, što će morati platiti naknadu za vladu kao kazna . Vlada će subvencionirati premije nižim prihodima ljudi da bi osiguranje pristupačne , ali tvrtke koje ne nude svoje zaposlenike zdravlje planovi će biti optužen za to ne čini .
Naknada će iznositi 2.000 dolara po godini , po zaposlenika , akotvrtka zapošljava više od 50 ljudi . Dva honorarni zaposlenici će se računati kao jedan cijeli zaposlenika za ove namjene .
