Što jezdravlje plan Group
?Zdravstveni plan jevrsta zdravstvenog osiguranja koje osiguravatelji nude za pokrivanje troškova individualne zdravstvene zaštite . Kao i druge vrste osiguranja , zdravstvene planove grupe zahtijevaju mjesečnu naknadu , ili premiju , koja omogućujeosiguranje na dobit . Ovi planovi imaju deductibles i ograničenja kao drugim politikama , ali imaju tendenciju da se nude osiguranicima manje izbora nego mnoge vrste osiguranja . To je djelomično zbog toga što su napravljeni planovi Skupina se primijeniti na više različitih ljudi jednako . Definicija
Plan skupina zdravstvo je poznat kao plan korist dobrobiti . To znači da je tovrsta poticaja osmišljen kako bi brigu za zaposlenike . Poticaji se koriste za privlačenje zaposlenika na posao i osigurati za svoje osnovne potrebe . Planovi Zdravstveni pokriti zaposlenike koji rade za organizaciju , a mnogi se obuhvat prednosti supružnicima i obitelji, kao što su djeca , čime obitelji zaposlenika uštedjeti novac na zdravlje i povezanih troškova . Ovi planovi ne pokrivaju viziju ili stomatološke troškove , koje su odvojene poticaji .
Izvori
Group zdravlje planovi obično se nude po dvije različite organizacije . Prva organizacija jeposlodavac tvrtka , koji odabrati zdravstveni plan da se prijave kako bi svojim radnicima . Druga jesindikat , koji se često daje radnik koristi kao zdravstvenog osiguranja u vrlo neioniziranih industrijama . U oba slučaja je osiguravajuće društvo i organizacija davatelj raditi ugovor kako bi se utvrdilo kakav zdravstvenog osiguranja za ponuditi . Organizacije moraju plaćati naknade za grupni zdravstvene zaštite , ali osiguravajuća društva često nude popuste ili isplative programe za velike korporacije . Manje tvrtke mogu boriti priuštiti zdravstvene planove grupe .
Prava
Zaposlenici imaju niz zaštićenih prava iz zdravstvene planove grupe . Neki su jasni - primjerice , zaposlenici imaju pravo na sve informacije o zdravstvenom planu i njegovim specifičnostima . Drugi bi se osiguralo da seposao nudi zdravstvenu skrb za sve radnike jednako , iako neke tvrtke mogu legalno upravljati dvije vrste planova zdravstvene zaštite koji se primjenjuju na različite skupine radnika , kao što su rukovoditelji i niže - prečka zaposlenika . Zaposlenici imaju pravo na fer postupak za štete i pravo na privremeni nastavak zdravstveno osiguranje ako izgube svoja radna mjesta .
Značajke
kroz natjecanje , osiguravajućih društava a poslodavci su razvili nekoliko dodatnih značajki za zdravstvene planove koje nude fleksibilnije izbore za zaposlenike . Zajedničko dodatak je zdravstveni štednje ilifleksibilni štednom računu , koji omogućujezaposleniku da pohraniti novac na računu za medicinske troškove tijekom primanja poreznih olakšica za sve novca pohranjenog . Ponekad tvrtke čak će pridonijeti takvim računima sebe .
