Upotreba &HRA HSA Zajedno
Poslodavci imaju mnogo mogućnosti ponuditi zaposlenicima zdravstvene beneficije . Dvije popularne opcije su zdravstveno nadoknadu Izvedbe ili računi ( HRA ) iZdravlje štednom računu ( HSA ) . Iako je sličan u koncept , postoje razlike između dva proizvoda . Neki poslodavci nude i jedan HRA i jedan HSA . Razumijevanje korištenje nekog HRA i HSA zajedno uključuje razvoj jasnu sliku o tome što je svaki račun radi , njegova ograničenja i kakodvojica mogu komunicirati . ŠtoHRA učiniti ?
Zdravlje Naknada aranžman ( ili račun ) jeračun odvojiti od svog poslodavca s neoporezivih sredstava naknaditi kvalificiranih zdravstvenih troškova . Stanja na kraju kalendarske godine mogu se prenijeti na sljedeću kalendarsku godinu , aliračun nije prenosiv ako napustiti svoj posao . Iako HRAs su običnokorist koja je dio velike nepriznate zdravstvenom planu , to nijeuvjet . Poslodavci mogu ponuditi HRAs s bilo kakvom zdravstvenom planu , iako postoje ograničenja za koliko jeposlodavac može doprinijeti sredstva na HRA .
ŠtoHSA učiniti ?
Zdravlje štedni račun jeračun koji ste postavili na stranu , u kombinaciji s visokim deductible zdravstveno osiguranje , plaćati za kvalificirane medicinske troškove . Sva sredstva koja ste depozit na račun s vašeg paycheck su oslobođene poreza . Vaš poslodavac također može pridonijeti vašem HSA , bilo putem podudaranja programa ili putem drugih opcija , aliračun je tvoje i je prenosiv ako napustiti svoj posao . Za razliku od HRAs , HSAS su dostupne samo u kombinaciji s visokim deductible zdravstveno osiguranje .
Ograničenja
HRAs ima nekoliko ograničenja . Samo poslodavci mogu doprinijeti sredstva na račun , aradnik ne može uzeti sredstva kad napušta svoj posao . Ne postoje zakonske granice kolikoposlodavac može doprinijeti , međutim, iposlodavac odlučuje što je nadoknada kroz povezane zdravstvenom planu ( visoki deductible ili na neki drugi način ) . HSAS imaju niz ograničenja na temelju zakona koji ih je stvorio . Zaposlenici mogu imati samo HSA kroz visoke odbitne zdravstvenog plana . Postoje ozakonjene minimalne deductibles i najviše out-of -pocket dopuštene količine . Tu jemaksimalni godišnji doprinos 2900 $ za pojedince i 5800 $ za obitelji .
Interakcije
Postoje dva glavna načina na koje HRAs i HSAS rade zajedno . Zaposlenici mogu koristiti sredstva u HSA kao rezervni izvor financiranja , jer HSAS imati godišnji maksimalni doprinos i HRAs ne. Zaposlenici bi trebali pregledati definicije svaki račun je kvalificiranih zdravstvenih troškova napomenuti preklapanja ili razlike kako bi se osiguralo učinkovito trošenje . Zaposlenici također mogu distribuirati ili " prevrnuti " Novac iz HRA za financiranje HSA; IRS je detaljna pravila o tome kako je transakcija mora napredovati ( vidi link u Reference ) .
