Je li vaš poslodavac vam mora ponuditi Cobra osiguranje kada ste bili pustio ?

Zakonkonsolidirani opći proračun pomirenja iz 1986 , ili COBRA , jesavezni zakon koji nalaže nastavak skupini zdravstvenog osiguranja , kada završava zapošljavanja . Pod određenim okolnostima , poslodavac je dužan ponuditi nastavak primanja ako su pustiti, prema US Department of Labor . Pokrivenost Nastavak

Poslodavci moraju ponuditi nastavak skupini zdravstvenog osiguranja zaposlenicima koji napuštaju svoj ​​posao ili su prestale iz bilo kojeg razloga , osim bruto nedoličnog ponašanja . Zaposlenici koji imaju svoje radno vrijeme smanjene može kvalificirati .
20 stalno zaposlenih

Nastavak davanja zdravstvenih mora biti ponuđena od strane poslodavaca koji imaju 20 i više puni stalno zaposlenih iplana grupa zdravstvene zaštite .
Premium

prestaje zaposlenik mora platiti cijeli premija za osiguranje COBRA . Poslodavac više nije dužan platiti bilo koju od premije .
Duljina Pokrivenost

proširena pokrivenost je obično na rok od 18 mjeseci . Pokrivenost može se produžiti za još 11 mjeseci u slučaju invalidnosti koja se javlja u roku od dva mjeseca od početka Cobra pokrivenost .
Također imaju pravo

Supružnici , razvedeni ili odvojeni supružnici , i ovisna djeca raskinut zaposlenika također su podobni za nastavak djelovanja.
Prednost

Cobra osiguranje omogućujeprestaje zaposlenika za održavanje zdravstveno osiguranje pokrivenost do novog osiguranje može se ugovoriti s novim poslodavcem , kroz self- plati individualnog plana osiguranja ili putem državne pomoći . Iako to može biti skupo , Cobra može biti kritično za nekoga tko može imati preexisting uvjet da ga sprečava od dobivanja zamjene osiguranja nakon što prođe 12 ili više mjeseci .