COBRA Pravne Smjernice

Medicinski troškovi mogu predstavljati veliki financijski teret za svakoga tko nema dovoljno zdravstveno osiguranje . Cobra , ili Zakonkonsolidirani opći proračun pomirenja , jesavezni zakon iz 1986 koji omogućuje radnicima i njihovim obiteljima da i dalje primati pokrivenost zdravstvenog osiguranja , kada bi inače neće biti dostupne . Funkcija

Cobra omogućava radnicima koji primaju svoje zdravstveno osiguranje preko poslodavca nastaviti pokrivenost za sebe i svoje obitelji u nekoliko situacija . To su izgubili posao ili odabirom napustiti tvrtku , prelazaka između radnih mjesta, smrti i razvoda . Članovi obitelji koji su prošli zdravstvene beneficije kroz poslodavac ih može primiti preko Cobra umjesto toga, dopuštajući im vremena da se pronađe novi zdravstvenog osiguranja plan bez jaza u pokrivenosti .
Pravo

Cobra odnosi se samo na slučajeve grupe pokrivenost , što jenaziv za planovima koje poslodavci nude svoje radnike kao korist za zapošljavanje . To vrijedi i za sadašnjih i bivših zaposlenika , umirovljenika, supružnicima ili rastavljenih supružnika i uzdržavane djece . Djeca koja su prestari da bi se kvalificirali za grupni plana poslodavca također su podobni za Cobra . Svi podobni pojedinci dobivaju iste prednosti i razinu skrbi , kao što su učinili u okviru plana grupe . Na primjer , radnici s poslodavcima ponudio viziju i stomatološke koristi će ih primati preko Cobra , dok su radnici koji su dobili više minimalnu pokrivenost neće.
Rokovi

Kad zaposlenik postaje nepodesan za grupni pokrivenost , ali je osposobljen za Cobra pokrivenost ,poslodavac mora prijaviti promjenu administratoru zdravstvenog osiguranja plan statusa u roku od 30 dana. Bivši zaposlenik onda ima još 30 dana - od 60 dana od promjene statusa posao - na sliku za Cobra , a još 45 dana da bi početne uplate . Cobra proširuje prednosti za 18 mjeseci, ali u nekim slučajevima , kao što su invalidnosti radnika ,pokrivenost može trajati do 36 mjeseci .

Razmatranja

Kroz Cobra , osiguranje kupci povlašteni imaju pravo nastaviti pokrivenost plaćati istu grupu stopu koja se primjenjuje na njihovu pokrivenost dok je još uvijek pokrivena od strane poslodavca . Međutim , budući da poslodavci obično platiti dio svakog radnika grupa pokrivenost premije ,osoba koja izgubi posao će platiti više svaki mjesec za istu razinu pokrivenosti . Zbog COBRA proteže grupe pokrivenost , to još uvijek nudi mogućnost niže cijene u odnosu na kupnju novog individualni zdravstveni plan . Pojedini zdravstveni planovi imaju stopu temelje na specifičnim čimbenicima rizika pojedinca , a grupa planira širiti rizik ravnomjerno skupine radnika , što je rezultiralo nižim cijenama .