Nezaposlenost &Zdravstveno osiguranje

Gubitak zaposlenosti također znači gubljenje podobnost za grupu planova zdravstvenog osiguranja . Objevlade i osiguravajuća društva nude rješenja za pomoć nezaposlenim radnicima u održavanju zdravlja pokrivenost , ali mnogi od tih mogućnosti doći na visoku cijenu . Razmatranja

Većina primatelji poslodavca-sponzorirane grupe osiguranja zaštićeni su savezne i državne zakone koji zabranjuju osiguravajućih društava iz negira pokrivenost ili prekoračenje ograničenja na premije . U privatnom pojedinačnom tržištu osiguranja , usluga imaju više slobode kako bi se utvrdilo stope i naknade, a ne može poreći pokrivenost za osobe s lošeg zdravlja .
Nastavak

Federalni konsolidirani opći proračun Zakon Pomirenje ( Cobra ) zakoni daju podobni pojedinci priliku dobiti nastavak za pokrivanje do 18 mjeseci . Pogodnosti koje nude s COBRA plana odražavaju prethodno pokrivenost podnositelja , alinositelj politike plaća cijeli trošak mjesečne premije . Federalni COBRA zakoni uglavnom odnose na grupe od najmanje 20 zaposlenika , ali i nekoliko država su provedene mini - Cobra zakone za manje grupe .
Privremeni

Short - Izraz planira osigurati privremeno rješenje u između radnih mjesta . Ovisno o davatelju ,kratkoročno plana traje od šest mjeseci do godinu dana, a nudi ograničene koristi , s naglaskom na neočekivani umjesto postojeće uvjete .
Pretvorbe

planovi pretvorbe nude pod zdravstveno osiguranje prenosivosti i odgovornosti Zakonom ( HIPAA ) omogućuju kvalifikacijskih nezaposleni radnici za odabir pokrivenost sa slične pogodnosti plana grupe . Dok HIPAA zakoni spriječiti osiguravatelja iz negira pokrivenost na temelju zdravlja i drugih faktora , premija stope na politiku pretvorbe se obično ne reguliraju .
Transfer

Udane pojedinci koji se ne predviđa nova zapošljavanja može razmotriti pridružio supružnika plan osiguranja , akoprovider to dopušta . Ova opcija znači povećanje ukupne troškove plana , ali pruža jeftiniju alternativu za dobivanje individualnog pokrivenost .