Kako Davati Cobra

Kadzaposlenik prestane ili je otkaz , to jedužnost poslodavca -obveza se obično barata svojim ljudskim resursima, djelatnici - obavijestiti da zaposlenik i administrator tvrtke skupine zdravstveno osiguranje plan da sebivša radnik je sada pravo Cobra prednosti . Ovaj program daje radnicima pravo da nastave primati grupno zdravstveno osiguranje iz njihovih bivših poslodavaca - na vlastiti trošak - u trajanju do 18 mjeseci. Srećom za poslodavce , administriranje Cobra jeprilično jednostavan proces . Upute Screenshot
1

Provjerite pravila kako bi vidjeli je litvrtka je potrebno da bi COBRA dostupni po svojim bivšim zaposlenicima . Ovaj posao obično se uzima od strane djelatnici u odjelu ljudskih resursa tvrtke . Tvrtke moraju osigurati svojim bivšim zaposlenicima pristup Cobra , akotvrtka ima 20 ili više zaposlenika na više od 50 posto svojih tipičnih radnih dana .
2

procijeniti je libivši zaposlenik ima pravo primati COBRA prednosti . Bivši radnici mogu dobiti produljenje COBRA osiguranja ako su otkaz ili otkaz za druge nego bruto nedoličnog ponašanja razloga . Oni također mogu primati naknadu ako njihovi poslodavci smanjiti svoje radno vrijeme tako jako da više ne računa se kao puno radno vrijeme koji ispunjavaju uvjete za tvrtke zdravstveno osiguranje plan .
3

istragu kako bi saznali ako zaposlenik ima bilo kakve kvalificirane korisnike koji su također prihvatljivi za Cobra . Oni obično uključuju zaposlenika supružnika i uzdržavanu djecu .
4

Obavijesti Plana administratora grupnog zdravstvenog osiguranja plan da senova bivši zaposlenik ispunjava uvjete za Cobra prednosti . Tvrtka mora napraviti ovu obavijest u roku od 30 dana nakon što je bivši radnik otkaz ili otkaz.
5

Pošalji bivši zaposlenik predizbornu obavijest najkasnije 14 dana nakon što obavijesti administratora plana . Ovaj izborni obavijest bivših radnika daje mogućnost prijave za Cobra prednosti . Bivši radnici imaju 60 dana da se prijavite za COBRA nastavak pokrivenost .